職場・働く幸せ 410件
記事一覧（11／14ページ）
- 2024.04.29
はぴテク相談室：日本でいちばん大切にしたい会社大賞、東海バネ工業
東海バネ工業を事例に、従業員第一主義の人本主義経営と付加価値管理会計の関係を分析した同志社商学論文を紹介。
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2024.04.29日本でいちばん大切にしたい会社大賞、東海バネ工業
東海バネ工業を事例に、従業員第一主義の人本主義経営と付加価値管理会計の関係を分析した同志社商学論文を紹介。
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2024.04.25ワークスタイリングが提案する 「幸せに働く」を実現する「5つのきっかけ」とは
ワークスタイリングが「幸せに働く」を実現する「5つのきっかけ」を提案するイベントを開催した。
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2024.04.23働く喜び10年調査
リクルートの11年調査で「働く喜び」を感じる人は約4割にとどまり、居場所感が減少傾向にあることが示された。
- 2024.04.21
はぴテク相談室：ワークエンゲージメントと家庭
共働き従業員においてWEの活力・熱意は家庭時間の圧搾を低下させ、没頭は増加させることが示された。
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2024.04.21ワークエンゲージメントと家庭
共働き従業員においてWEの活力・熱意は家庭時間の圧搾を低下させ、没頭は増加させることが示された。
- 2024.04.20
はぴテク相談室：幼稚園・保育園の先生の保育実践力は、子供達との関係性を深めつつ、そんな保育を通し
保育者のマスタリー目標と関係性目標が、経験年数によらず保育実践力と正に関連することが示された。
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2024.04.20幼稚園・保育園の先生の保育実践力は、子供達との関係性を深めつつ、そんな保育を通し
保育者のマスタリー目標と関係性目標が、経験年数によらず保育実践力と正に関連することが示された。
- 2024.04.14
はぴテク相談室：職場における創造性に関する研究
創造的自己効力感と創造性への内発的動機づけが相互に影響し合い従業員の創造性を高めることを実験・実地調査で示した研究。
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2024.04.14職場における創造性に関する研究
創造的自己効力感と創造性への内発的動機づけが相互に影響し合い従業員の創造性を高めることを実験・実地調査で示した研究。
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2024.04.14ジョブクラフティングとは。
ジョブ・クラフティングの定義・研究動向・ポジティブ効果・副作用・促進策を文献レビューで多角的に検討した論文の紹介。
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2024.04.10ウェルビーイング指標に基づく自治体政策に関する調査研究
地方自治研究機構による自治体のウェルビーイング指標と政策活用に関する約150頁の調査報告書を紹介。
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2024.04.02ジョブクラフティングの概要
従業員が自ら仕事をデザインするジョブ・クラフティングの概要と日本の職場への適用を紹介。
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2024.03.29職場での対話
パーソル総研の調査で、職場での本音コミュニケーションが幸福感・パフォーマンスと正の相関を示し、複数回の対話介入後に主観的幸福感が5〜13%上昇した。
- 2024.03.28
はぴテク相談室：チームで作業を行っている動画を撮ると、幸福度は分かるのか？
チーム作業中の顔動画をAIで解析し、PERMAの各指標を予測できるか検討した研究の紹介。
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2024.03.28チームで作業を行っている動画を撮ると、幸福度は分かるのか？
チーム作業中の顔動画をAIで解析し、PERMAの各指標を予測できるか検討した研究の紹介。
- 2024.03.25
はぴテク相談室：階層的なチームでこそ、社会的絆の醸成がめちゃくちゃ大事
階層的チームで社会的絆を高めると、地位間のコミュニケーション促進と前頭前野の神経同期が選択的に増加することが示された。
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2024.03.25階層的なチームでこそ、社会的絆の醸成がめちゃくちゃ大事
階層的チームで社会的絆を高めると、地位間のコミュニケーション促進と前頭前野の神経同期が選択的に増加することが示された。
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2024.03.17NTTデータ経営研究所のDE＆Iに関する調査
NTTデータ経営研究所のDE&I調査で、DE&I認知度・組織文化・リーダー満足度が幸福度と関連する傾向が示された。
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2024.03.11ライフとワークの境界マネジメントと幸せ
仕事と私生活の境界マネジメント6要素が境界コントロール感を高め、幸福感にも関連すると定量調査で示された。
- 2024.03.11
はぴテク相談室：ストレス自慢の悪影響
ストレス自慢は同僚から能力・温厚さを低く評価され、周囲のバーンアウトも高めることが実験・実地調査で示された。
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2024.03.11ストレス自慢の悪影響
ストレス自慢は同僚から能力・温厚さを低く評価され、周囲のバーンアウトも高めることが実験・実地調査で示された。
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2024.03.09顧客幸福度と従業員幸福度
ファンベースカンパニーが顧客幸福度と従業員幸福度を測定・調査した研究レポート第一弾を紹介している。
- 2024.03.08
はぴテク相談室：状態がシェアできている集団に属する個人はウェルビーイングが高い
チーム内で幸福感の認識が一致しているほど個人の幸福感が高いという相関が、日報調査で示された。
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2024.03.08状態がシェアできている集団に属する個人はウェルビーイングが高い
チーム内で幸福感の認識が一致しているほど個人の幸福感が高いという相関が、日報調査で示された。
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2024.02.13高知県の教員の幸福度
高知県の教員調査で幸福度は約7割が高い一方、仕事を勧めたくないと答えた割合が約6割にのぼった。
- 2024.02.12
はぴテク相談室：副業とウェルビーイング
副業開始の動機がコロナによる収入減の場合はウェルビーイングが低く、スキル獲得など自律的動機の場合は高い傾向が示された。
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2024.02.12副業とウェルビーイング
副業開始の動機がコロナによる収入減の場合はウェルビーイングが低く、スキル獲得など自律的動機の場合は高い傾向が示された。
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2024.02.10幸せ企業、西精工・西泰宏さんのお話。
西精工・西泰宏氏が経営理念や朝礼・係別面接などの実践を通じ「人格が品質をつくる」幸せな職場づくりを語る動画を紹介。
- 2024.01.31
はぴテク相談室：気持ちが落ちている人は、あえてネガティブな感情に向かっていく
うつ病患者は快感情を減らしネガティブ感情を増やす感情調節戦略を積極的に選択しやすいことが示された。