職場・働く幸せ 410件
記事一覧（8／14ページ）
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2024.12.20ウェルビーイング増進のための人間工学的方法論－遊びで楽しさを
人間工学的観点から「遊び度」を内発的動機・意志決定・行為・報酬系賦活の4要素12項目で定量化し、仕事への応用可能性を論じた研究。
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2024.12.18ウェルビーイング実感に一番効くのは、日々の仕事に喜びや楽しみを感じているかどうか
第2回日経統合ウェルビーイング調査で、仕事の喜び・楽しみがウェルビーイング実感への寄与度トップと判明した。
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2024.12.13ウェルビーイング溢れる職場の作り方
幸せの4因子を用いた職場ウェルビーイング向上のための講演資料とワークシートを共有した投稿。
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2024.12.13単身世帯の幸福度に影響を与える因子調査
単身世帯の幸福度に関わる6因子を特定し、財産管理・仕事裁量の重要度が非単身世帯より高いと報告。
- 2024.12.12
はぴテク相談室：はたらく幸せ/不幸せ×働き方
パーソル総研×前野研究室が、はたらく幸せ/不幸せ7因子と副業を含む働き方の関係を分析した研究を紹介。
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2024.12.12はたらく幸せ/不幸せ×働き方
パーソル総研×前野研究室が、はたらく幸せ/不幸せ7因子と副業を含む働き方の関係を分析した研究を紹介。
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2024.12.11「働きがい」と「幸せ」の関連性を解明 働きがいと幸せは3段階に分類できる
ポーラが従業員調査で職場の幸福を3段階に分類し、各段階に効く働きがい要素を明らかにした。
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2024.12.06Dipさんの1万人働く幸せ調査
Dipが1万人調査で働きがいを33要素で測定し、雇用形態別の期待・満足度の違いを報告した。
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2024.12.06ソフトウェアエンジニアの幸福：体系的な文献レビューと理論
2000〜2023年の研究を体系的にレビューし、ソフトウェアエンジニアのウェルビーイングの要因と結果を整理した論文の紹介。
- 2024.12.04
はぴテク相談室：心理的安全性とレジリエンスを高める包摂的な組織風土の形成
学校組織における心理的安全性とレジリエンス向上のため、「通訳型」リーダーと「訓練されたenergizer」の役割が重要と提言した大学院論文を紹介。
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2024.12.04心理的安全性とレジリエンスを高める包摂的な組織風土の形成
学校組織における心理的安全性とレジリエンス向上のため、「通訳型」リーダーと「訓練されたenergizer」の役割が重要と提言した大学院論文を紹介。
- 2024.12.02
はぴテク相談室：学年組織における継続的なポジティブ組織開発の試みと評価
学校の学年組織でアプリシエイティブ・インクワイアリーを用いた継続的ポジティブ組織開発を実践し、同僚性や心理的安全性に一定の変化が見られたが課題も残った。
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2024.12.02学年組織における継続的なポジティブ組織開発の試みと評価
学校の学年組織でアプリシエイティブ・インクワイアリーを用いた継続的ポジティブ組織開発を実践し、同僚性や心理的安全性に一定の変化が見られたが課題も残った。
- 2024.11.30
はぴテク相談室：ワークファミリーコンフリクトとウェルビーイング
欧州33カ国のデータで、ワークライフコンフリクトが家族・仕事満足度を低下させ、主観的幸福およびエウダイモニック幸福を損なうことが示された。
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2024.11.30ワークファミリーコンフリクトとウェルビーイング
欧州33カ国のデータで、ワークライフコンフリクトが家族・仕事満足度を低下させ、主観的幸福およびエウダイモニック幸福を損なうことが示された。
- 2024.11.22
はぴテク相談室：メンタリング研究の動向
職場メンタリングとメンティのウェルビーイング・キャリア発達、およびメンターへの正の関連性を示す研究動向をレビューした論文の紹介。
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2024.11.22メンタリング研究の動向
職場メンタリングとメンティのウェルビーイング・キャリア発達、およびメンターへの正の関連性を示す研究動向をレビューした論文の紹介。
- 2024.11.14
はぴテク相談室：職場での親切と幸福
職場での親切さと幸福度の相関を調査し、意味ある仕事に次いで親切さが職場幸福度の強い予測因子であることを示した。
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2024.11.14職場での親切と幸福
職場での親切さと幸福度の相関を調査し、意味ある仕事に次いで親切さが職場幸福度の強い予測因子であることを示した。
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2024.11.01第六回 日経well-being シンポジウム
第六回日経well-beingシンポジウムの動画が公開され、企業・政策・投資家視点の複数セッションが視聴可能。
- 2024.11.01
はぴテク相談室：職場のニックネームで幸福度が高まる場合と、下がる場合。
職場でのニックネーム使用は上向き（部下→上司）で従業員の幸福度を高め、下向き（上司→部下）では低下させ、その効果は上司の思いやり知覚と組織の階層文化によって調整される。
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2024.11.01職場のニックネームで幸福度が高まる場合と、下がる場合。
職場でのニックネーム使用は上向き（部下→上司）で従業員の幸福度を高め、下向き（上司→部下）では低下させ、その効果は上司の思いやり知覚と組織の階層文化によって調整される。
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2024.10.24社員幸福度に影響を与える指標と、社員幸福度が企業の稼ぐ力に影響する話。
東京電力の統合報告書でAI分析により、社員幸福度に働きがいや成長実感が影響し、社員幸福度がROICにも関連することが示された。
- 2024.10.22
はぴテク相談室：日本企業における従業員のライフスタイルとメンタルヘルス関連欠勤率および離職率との
日本企業約420万人のデータで、睡眠・運動・喫煙習慣がメンタルヘルス関連欠勤率や離職率と統計的に関連することが示された。
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2024.10.22日本企業における従業員のライフスタイルとメンタルヘルス関連欠勤率および離職率との
日本企業約420万人のデータで、睡眠・運動・喫煙習慣がメンタルヘルス関連欠勤率や離職率と統計的に関連することが示された。
- 2024.10.19
はぴテク相談室：メンタルヘルス不調な方に対するウェルビーイングカード
ウェルビーイングカードWSをメンタル不調からの回復期に活用する際のニーズと課題を復職支援経験者への調査で検証した。
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2024.10.19メンタルヘルス不調な方に対するウェルビーイングカード
ウェルビーイングカードWSをメンタル不調からの回復期に活用する際のニーズと課題を復職支援経験者への調査で検証した。
- 2024.10.18
はぴテク相談室：看護師さんのウェルビーイング
看護師のウェルビーイングには同僚・上司・医師との関係や情緒的コミットメントが正に、存続的職業コミットメントが負に関連することを示した2013年の研究紹介。
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2024.10.18看護師さんのウェルビーイング
看護師のウェルビーイングには同僚・上司・医師との関係や情緒的コミットメントが正に、存続的職業コミットメントが負に関連することを示した2013年の研究紹介。
- 2024.10.16
はぴテク相談室：40年間のチームワーク研究のまとめ
1980〜2024年のチームワーク研究40年間を総括し、心理的安全性・共有リーダーシップ・コミュニケーションの質などの知見を整理した論評論文を紹介。