職場・働く幸せ 410件
記事一覧（6／14ページ）
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2025.05.19営業の方のワークライフバランスと幸せ
営業員のワークライフバランスが協調的幸福度を介して職務への動機づけに影響することをパス解析で示した研究。
- 2025.05.12
はぴテク相談室：「置かれた場所で咲きなさい」 or 「咲く場所を選ぶ」はどちらが正解？
仕事への情熱を「適合」で得る派と「発展」で育てる派では、職業的幸福・収入に有意差はなかったと報告。
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2025.05.12「置かれた場所で咲きなさい」 or 「咲く場所を選ぶ」はどちらが正解？
仕事への情熱を「適合」で得る派と「発展」で育てる派では、職業的幸福・収入に有意差はなかったと報告。
- 2025.04.27
はぴテク相談室：デュアル成長マインドセットが幸せにつながる
自己と仕事の両方を変容可能と捉えるデュアル成長マインドセットが職場幸福感の持続的向上と関連した。
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2025.04.27デュアル成長マインドセットが幸せにつながる
自己と仕事の両方を変容可能と捉えるデュアル成長マインドセットが職場幸福感の持続的向上と関連した。
- 2025.04.24
はぴテク相談室：MBTI別、効果的なウェルビーイング活動😍
MBTIの16タイプ別に職場でのウェルビーイングを高める活動をまとめたCPPホワイトペーパーを紹介。
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2025.04.24MBTI別、効果的なウェルビーイング活動😍
MBTIの16タイプ別に職場でのウェルビーイングを高める活動をまとめたCPPホワイトペーパーを紹介。
- 2025.04.20
はぴテク相談室：職場での暴言とウェルビーイングとパフォーマンス
職場での暴言は受けた人の処理能力を61%、目撃者の処理能力を25%低下させ、幸福度や仕事満足度にも悪影響を与えることが複数研究で示されている。
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2025.04.20職場での暴言とウェルビーイングとパフォーマンス
職場での暴言は受けた人の処理能力を61%、目撃者の処理能力を25%低下させ、幸福度や仕事満足度にも悪影響を与えることが複数研究で示されている。
- 2025.04.14
はぴテク相談室：どうしたら、人の行動は変わるのか？
行動変容の決定要因を整理したレビューで、知識・信念より障壁除去・社会的支援・習慣化が有効と示された。
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2025.04.14どうしたら、人の行動は変わるのか？
行動変容の決定要因を整理したレビューで、知識・信念より障壁除去・社会的支援・習慣化が有効と示された。
- 2025.04.13
はぴテク相談室：ワークライフ・コンフリクトと幸福度は、スパイラル
オーストラリアの縦断調査で、ワークライフ・コンフリクト上昇と主観的幸福低下が翌年に互いを悪化させる負のスパイラルが示された。
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2025.04.13ワークライフ・コンフリクトと幸福度は、スパイラル
オーストラリアの縦断調査で、ワークライフ・コンフリクト上昇と主観的幸福低下が翌年に互いを悪化させる負のスパイラルが示された。
- 2025.04.02
はぴテク相談室：仕事が終わったら、仕事のことを考えない！と幸せ
仕事外に仕事を考えない「心理的デタッチメント」が高いほど感情バランスや生活満足度が向上することをドイツの大規模縦断調査が示した。
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2025.04.02仕事が終わったら、仕事のことを考えない！と幸せ
仕事外に仕事を考えない「心理的デタッチメント」が高いほど感情バランスや生活満足度が向上することをドイツの大規模縦断調査が示した。
- 2025.03.30
はぴテク相談室：健康経営についての科学的な基礎知識
健康経営において個人の健康状態より職場環境・ワークエンゲージメント改善が業績に影響するとの研究知見をまとめた論文。
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2025.03.30健康経営についての科学的な基礎知識
健康経営において個人の健康状態より職場環境・ワークエンゲージメント改善が業績に影響するとの研究知見をまとめた論文。
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2025.03.29自分はできる！と思える人ほど、人にも優しい
自己効力感が高い人ほど組織市民行動が多く反生産的行動が少ないことをメタ分析で示した研究の紹介。
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2025.03.27リーダーのポジティブなリレーショナル・エネルギー
リーダーの謙虚さ等がメンバーのリレーショナル・エネルギーを高め仕事パフォーマンス向上と関連するとの体系的レビューを紹介。
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2025.03.26従業員ウェルビーイングと企業業績の分析
MUFGの日本259社データで、従業員ウェルビーイングと売上高・営業利益率に正の相関があると報告。
- 2025.03.22
はぴテク相談室：職場のWell-Beingは倫理リスクの抑止につながるのか
職場のWell-beingアプローチが企業の倫理リスク抑止と企業成長に貢献できるかを事例・調査から検討した論文。
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2025.03.22職場のWell-Beingは倫理リスクの抑止につながるのか
職場のWell-beingアプローチが企業の倫理リスク抑止と企業成長に貢献できるかを事例・調査から検討した論文。
- 2025.03.20
はぴテク相談室：支援的なリーダーシップの獲得過程
日本の管理職11名へのインタビューから、支援的リーダーシップの獲得には他者のフィードバック・困難への挑戦・内省が重要と示された。
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2025.03.20支援的なリーダーシップの獲得過程
日本の管理職11名へのインタビューから、支援的リーダーシップの獲得には他者のフィードバック・困難への挑戦・内省が重要と示された。
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2025.03.20ここ10年のワークエンゲイジメント研究のまとめ
島津明人氏がワーク・エンゲイジメント研究の約10年の動向を整理し、先行・結果要因や介入方策をレビューした論文を紹介。
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2025.03.14ウェルビーイングと仕事と企業家（entrepreneur)
ウェルビーイングの概念・計測・先行要因を整理し、企業家・フランチャイズ加盟者を対象とした研究課題を検討した論説。
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2025.03.12イノベーティブ組織の「利他」との向き合い方～人のつながりで、予想以上のわくわくを
美学者・伊藤亜紗氏による「漏れる利他」をテーマにした講演で、利他に潜む支配性と社会参加としての利他を論じる。
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2025.03.07チーフ・ウェルビーイング・オフィサー(CWO)のインタビュー
EYのCWOがウェルビーイング専任役職の必要性・組織的責任・企業パフォーマンスとの両立・測定の重要性を語る。
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2025.03.07ワークエンゲージメントは、ウェルビーイングを高める
59研究・約2万人のメタ分析で、ワークエンゲージメントは主観的幸福感と正の相関（r=0.47）、バーンアウトは負の相関（r=-0.37）を示した。
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2025.03.05企業理念の浸透度と企業文化醸成のための組織風土が従業員の思考や行動に与える影響
組織風土（心理的安全・称賛感謝・会社への信頼）と企業理念浸透度が従業員のワークエンゲージメント等に影響する可能性をパス解析で示した共同研究。