ウェルビーイング経営・人的資本 168件
記事一覧（4／6ページ）
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2024.07.25ヤッホーブルーイングの幸せ経営
ヤッホーブルーイングの雑談朝礼・ニックネーム制・20%プロジェクト等の職場施策を記事・動画でまとめて紹介。
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2024.07.17Happiness at Work(職場での幸福)に関する33の理論
2000〜2022年の職場の幸福(HAW)研究56本を体系的にレビューし、理論・先行要因・結果を整理した。
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2024.07.16丸井グループ どう利益としあわせをつなげていくか
丸井グループのIMPACT REPORT2024が、利益と社員・社会の幸せをKPIで結びつけた取り組みを詳細に示していると紹介している。
- 2024.07.14
はぴテク相談室：リーダーシップ論の変遷
100年以上のリーダーシップ研究の変遷を俯瞰し、フォロワー中心のサーバント・リーダーシップへのパラダイムシフトを解説した論文を紹介。
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2024.07.14リーダーシップ論の変遷
100年以上のリーダーシップ研究の変遷を俯瞰し、フォロワー中心のサーバント・リーダーシップへのパラダイムシフトを解説した論文を紹介。
- 2024.07.05
はぴテク相談室：企業内ファシリテーターによるサーベイフィードバック型組織開発行動尺度の開発
企業内ファシリテーターによるサーベイフィードバック型組織開発行動尺度を開発し、5因子36項目の信頼性・妥当性を確認した研究の紹介。
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2024.07.05企業内ファシリテーターによるサーベイフィードバック型組織開発行動尺度の開発
企業内ファシリテーターによるサーベイフィードバック型組織開発行動尺度を開発し、5因子36項目の信頼性・妥当性を確認した研究の紹介。
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2024.07.01ウェルビーイングと産業保健
産業保健21の特集で、働く人のウェルビーイング基礎論とDeNAの健康施策事例が紹介されている。
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2024.06.29NECソリューションイノベータさんの人的資本レポート
NECソリューションイノベータが「健康・成長・働きがい」を軸にWell-beingをKPIとする人的資本レポート2024を発行。
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2024.06.21ウェルビーイング・コンピテンシーモデル
NTTと金沢工科大学が共同作成したウェルビーイング・コンピテンシーモデルのホワイトペーパー（2024年度版）が公開された。
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2024.06.16ウェルビーイングがもたらす生産性向上
明治安田総研レポートが、日本の幸福度ランキングの低さを示しつつ企業のウェルビーイング推進を労働生産性向上につなげる重要性を論じている。
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2024.06.16人的資本経営推進のための、ウェルビーイング経営の実践
ウェルビーイング経営を健康・幸福・理念経営の三要素に分解し、実践的アプローチを紹介するコラム。
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2024.06.12日本Well-being計画推進特命委員会 第七次提言
自民党のWell-being計画推進特命委員会が第七次提言を発表し、7項目の政策課題を政府に申し入れた。
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2024.06.09ハーバードとMITの、職場のウェルビーイングと健康の為のToolKit
ハーバード・MITが公開した職場の健康促進ツールキットの3原則（仕事のコントロール・過剰要求抑制・社会的関係改善）を紹介。
- 2024.06.01
はぴテク相談室：ソーシャル・ビジネスにおけるパーパス形成に関する考察
北海道光生舎の事例分析から、ソーシャルビジネスのパーパスが「志→目的→存在意義」の順に形成されることを示した論文の紹介。
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2024.06.01ソーシャル・ビジネスにおけるパーパス形成に関する考察
北海道光生舎の事例分析から、ソーシャルビジネスのパーパスが「志→目的→存在意義」の順に形成されることを示した論文の紹介。
- 2024.06.01
はぴテク相談室：持続可能性概念から企業に求められるサステナビリティ経営の本質とメカニズム
持続可能性概念の全体像を整理し、パーム油事例等からサステナビリティ経営のあるべき姿を論じた論文の紹介。
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2024.06.01持続可能性概念から企業に求められるサステナビリティ経営の本質とメカニズム
持続可能性概念の全体像を整理し、パーム油事例等からサステナビリティ経営のあるべき姿を論じた論文の紹介。
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2024.05.21会社員のウェルビーイングとエンゲージメントに関する2 万人調査結果
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの2万人調査で、会社員のWBとWEを属性・因子構造の観点から分析した結果を紹介。
- 2024.05.15
はぴテク相談室：企業と個人のレジリエンス構成要因
企業・個人のレジリエンス構成要因の共通点を整理し、Well-Being経営推進への提言を行った研究を紹介。
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2024.05.15企業と個人のレジリエンス構成要因
企業・個人のレジリエンス構成要因の共通点を整理し、Well-Being経営推進への提言を行った研究を紹介。
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2024.05.09個人と職場のWell-being構成要因
個人と職場のウェルビーイング構成要因を整理し、両者の共通要素を抽出して経営への示唆をまとめた国内レビュー論文。
- 2024.04.29
はぴテク相談室：日本でいちばん大切にしたい会社大賞、東海バネ工業
東海バネ工業を事例に、従業員第一主義の人本主義経営と付加価値管理会計の関係を分析した同志社商学論文を紹介。
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2024.04.29日本でいちばん大切にしたい会社大賞、東海バネ工業
東海バネ工業を事例に、従業員第一主義の人本主義経営と付加価値管理会計の関係を分析した同志社商学論文を紹介。
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2024.04.25ワークスタイリングが提案する 「幸せに働く」を実現する「5つのきっかけ」とは
ワークスタイリングが「幸せに働く」を実現する「5つのきっかけ」を提案するイベントを開催した。
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2024.04.23働く喜び10年調査
リクルートの11年調査で「働く喜び」を感じる人は約4割にとどまり、居場所感が減少傾向にあることが示された。
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2024.04.22コンパッションって、サステナブルな経営にも必要だよね
コンパッションがサステナブル経営に不可欠との専門家見解と、セルフコンパッション動画を紹介している。
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2024.04.14ジョブクラフティングとは。
ジョブ・クラフティングの定義・研究動向・ポジティブ効果・副作用・促進策を文献レビューで多角的に検討した論文の紹介。
- 2024.04.06
はぴテク相談室：日本の元祖幸せ経営
稲盛和夫の経営理念とアメーバ経営を論じた論文を紹介し、全員参加経営による物心両面の幸福実現の考え方と企業実践例を紹介している。
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2024.04.06日本の元祖幸せ経営
稲盛和夫の経営理念とアメーバ経営を論じた論文を紹介し、全員参加経営による物心両面の幸福実現の考え方と企業実践例を紹介している。