職場・働く幸せ 422件
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2023.10.12職場にアートを飾ると想像力アップ、リラックス、生産性向上
会議室にアートを飾ることで従業員のアイデア創出・リラックス・生産性向上に寄与する可能性が示唆された。
- 2023.10.11
はぴテク相談室：リーダーの幸せに大切なのは、活力だ！
20人のリーダーへの定性的インタビューから、活力を消耗・促進する要因と活力水準によるリーダーシップの違いを示した研究。
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2023.10.11リーダーの幸せに大切なのは、活力だ！
20人のリーダーへの定性的インタビューから、活力を消耗・促進する要因と活力水準によるリーダーシップの違いを示した研究。
- 2023.10.06
はぴテク相談室：セルフ・コンパッションに焦点を当てた心理学的介入とその職場での活用方法
セルフ・コンパッション介入（MSC・LKM等）の概要と職場活用における課題を解説した論文の紹介。
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2023.10.06セルフ・コンパッションに焦点を当てた心理学的介入とその職場での活用方法
セルフ・コンパッション介入（MSC・LKM等）の概要と職場活用における課題を解説した論文の紹介。
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2023.09.26どんな感情が仕事満足度を高めるのか。
約10万人を対象としたメタ分析で、状況主体的感情が職務満足度と最も強く関連し、感情の頻度が強度より影響大と示された。
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2023.09.16仕事に楽しさと創造性の二重取りと目指す❗
NTTデータ経営研究所がプレイフルワークデザインとジョブクラフティングを活用し仕事の楽しさと創造性を高める手法を紹介したレポート。
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2023.09.14日本の職場におけるウェルビーイング調査
IndeedとForresterの8カ国調査で、日本の職場で成長意欲が高い従業員は7%のみで、転職理由の第1位はストレスと報告された。
- 2023.08.27
はぴテク相談室：感謝する人も、される人も、ワークエンゲージメントとパフォーマンスが高い❗
職場での感謝の表明・受領はともにワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスにプラスの効果をもたらし、両者の効果差は統計的に有意でなかった。
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2023.08.27感謝する人も、される人も、ワークエンゲージメントとパフォーマンスが高い❗
職場での感謝の表明・受領はともにワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスにプラスの効果をもたらし、両者の効果差は統計的に有意でなかった。
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2023.08.20先日のIPPAの投稿をまとめました❗
IPPAカンファレンスの全4日間のセッション内容をトピック別にまとめた投稿。
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2023.08.06甲子園に出ている土浦日大野球部には、部員のウェルビーイングを見るウェルビーイング
土浦日大野球部にウェルビーイング委員長が設置されており、企業や全コミュニティへの導入を呼びかけている。
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2023.07.31現代にあった方法で、企業理念やパーパスを浸透させるには？
企業理念・パーパスの浸透には「共創-拡散型」への転換と従業員同士のうわさ行動の活用が重要と示す調査。
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2023.07.29OECDの従業員Well-Being調査(パーソルホールディングスさま編)
パーソルホールディングスがOECDの従業員Well-being調査パイロット版に協力し、調査結果を公開した。
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2023.07.227/22(土) IPPA 3日目⑦Ignite 仕事と組織
IPPA学会の仕事と組織セッションで、職場ウェルビーイング向上に関する8本の発表を紹介した。
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2023.07.227/22(土) IPPA 3日目③組織におけるポジティブ心理学、心理的安全性、仕
IPPA学会3日目の職場関連セッションで、技術受容・心理的安全性・職場の意味・ウェルビーイング尺度等の複数発表を報告。
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2023.07.217/21(金)IPPA 2日目 ⑥職場での幸福、活力、前向きな機能: 経験的発見
IPPAシンポジウムで職場の幸福・活力・PERMA+4フレームワークおよびリーダー活力尺度に関する実証研究が発表された。
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2023.07.217/21(金)IPPA2日目 ②教育、メンタルヘルス、チームワーク、個人のパフォ
IPPA学会シンポジウムで、教育・メンタルヘルス・チームワークにおけるフロー体験のメカニズムと効果に関する複数の研究が発表された。
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2023.07.21★7/20(木) IPPA初日
IPPA初日にポジティブ心理学コーチング・職場ウェルビーイング・世界幸福度レポートの3ワークショップに参加した体験報告。
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2023.07.14ミドルエイジ層のウェルビーイングなど
JILPTがミドルエイジを対象に実施したパネル調査第1回で、就業形態・性別・婚姻状態と主観的ウェルビーイングの関連を報告。
- 2023.07.10
はぴテク相談室：企業のCSR活動は、働く人の幸福度と仕事への満足度、働きがいを高める。
CSRをステークホルダー別に分類し、第一次・第二次ともに従業員の幸福度と職務満足度に正の有意な影響を示した。
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2023.07.10企業のCSR活動は、働く人の幸福度と仕事への満足度、働きがいを高める。
CSRをステークホルダー別に分類し、第一次・第二次ともに従業員の幸福度と職務満足度に正の有意な影響を示した。
- 2023.07.04
はぴテク相談室：現実的な見通しは幸福度を高める。
現実的見通し尺度が人生満足度・仕事生産性と正の相関、不安・抑うつと負の相関を示すことを米国成人1541人の調査で確認した。
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2023.07.04現実的な見通しは幸福度を高める。
現実的見通し尺度が人生満足度・仕事生産性と正の相関、不安・抑うつと負の相関を示すことを米国成人1541人の調査で確認した。
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2023.06.15先週ですが、積水ハウスさんのバリューレポートが公開されました。
積水ハウスとウィルグループが統合報告書・バリューレポートで従業員幸福度を開示している事例を紹介。
- 2023.05.30
はぴテク相談室：Well-Being経営についての日本語でのレビューです😍❗
健康経営とWell-being経営の異同を整理し、構成要因と国内外6社の導入事例・効果を分析した日本語レビュー論文。
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2023.05.30Well-Being経営についての日本語でのレビューです😍❗
健康経営とWell-being経営の異同を整理し、構成要因と国内外6社の導入事例・効果を分析した日本語レビュー論文。
- 2023.05.24
はぴテク相談室：会社の幸福度は、会社の収益性/企業価値に相関し、それらを予測する。
米国上場企業1600社超のデータで、従業員の幸福度が企業収益性・株式市場パフォーマンスと相関し予測力も持つことが示された。
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2023.05.24会社の幸福度は、会社の収益性/企業価値に相関し、それらを予測する。
米国上場企業1600社超のデータで、従業員の幸福度が企業収益性・株式市場パフォーマンスと相関し予測力も持つことが示された。
- 2023.05.08
はぴテク相談室：目標設定は幸せに繋がるけど、自分ゴトとして設定したり、自分の喜びや利他心につなが
目標追求の理由（喜び・利他心）と主観的幸福の関連は、年齢・アサーティブネス・バーンアウト・エンゲージメントによってサブグループ間で異なることが示された。