職場・働く幸せ 410件
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2024.01.31気持ちが落ちている人は、あえてネガティブな感情に向かっていく
うつ病患者は快感情を減らしネガティブ感情を増やす感情調節戦略を積極的に選択しやすいことが示された。
- 2024.01.21
はぴテク相談室：リモートワーク時代のインクルーシブなリーダーシップ行動
リモートワーク環境でインクルーシブ・リーダーシップを発揮するための4つの行動と適応策を質的研究から示した論文の紹介。
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2024.01.21リモートワーク時代のインクルーシブなリーダーシップ行動
リモートワーク環境でインクルーシブ・リーダーシップを発揮するための4つの行動と適応策を質的研究から示した論文の紹介。
- 2024.01.13
はぴテク相談室：職場におけるメンタルヘルス介入による幸福の効果
英国4.6万人超の横断調査で、職場の個人向けメンタルヘルス介入参加者と非参加者の幸福度に有意差は認められなかった。
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2024.01.13職場におけるメンタルヘルス介入による幸福の効果
英国4.6万人超の横断調査で、職場の個人向けメンタルヘルス介入参加者と非参加者の幸福度に有意差は認められなかった。
- 2024.01.13
はぴテク相談室：リーダーシップに一番大切なことは、子育てが教えてくれる。
子育て経験があり子どもと過ごす時間が多いリーダーほど支援的リーダーシップ行動が促進され従業員の成果が改善されたと報告。
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2024.01.13リーダーシップに一番大切なことは、子育てが教えてくれる。
子育て経験があり子どもと過ごす時間が多いリーダーほど支援的リーダーシップ行動が促進され従業員の成果が改善されたと報告。
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2024.01.13対話型の学びが生まれる場づくり
職場での対話型学習の場づくりが企業内教育を転換し、自律的に学ぶ個人を育むとリクルートワークス研究所がレポートで論じている。
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2024.01.09感謝している人に感謝し、その理由を伝える
感謝の表明が文化差や職場のワークエンゲージメント・パフォーマンスに関連するという知見を紹介し、身近な人への感謝行動を促す。
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2023.12.31★2023年のウェルビーイング記事10本セレクション
2023年のウェルビーイング関連記事10本を、職場・子ども・文化など多様なテーマで独自にセレクションして紹介した年間まとめ投稿。
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2023.12.292万人のウェルビーイング調査
2万人調査で就業形態・性別・配偶者有無と主観的ウェルビーイングの関連を分析し、男女差や既婚女性の特徴を報告。
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2023.12.23大林組のウェルビーイング
大林組がアンケート調査により職場のポジティブ体験を15因子・4ワーカータイプに分類しワークエンゲージメント指標を作成した。
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2023.12.23職場のポジティブ体験15因子
職場におけるポジティブ体験を構成する15の因子を紹介している。
- 2023.12.23
はぴテク相談室：職場では互いを思いやることが大切
職場の思いやり風土（尊重・公平・信頼・承認）が1年後の幸福感・健康・生産性の向上やうつ診断率の低下と縦断的に関連することを示した。
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2023.12.23職場では互いを思いやることが大切
職場の思いやり風土（尊重・公平・信頼・承認）が1年後の幸福感・健康・生産性の向上やうつ診断率の低下と縦断的に関連することを示した。
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2023.12.17日本のビジネスパーソンは1日3回以上「ありがとう」と言われている
ビジネスパーソン920名への調査で、社内の感謝表現・相互理解・社内報の実態を報告。
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2023.12.15ソーシャルエンゲージメントとウェルビーイング
社会への関心・責任感・効力感からなるソーシャル・エンゲージメントが高い若手社会人ほど、ウェルビーイングや職場パフォーマンスと強い正の関連を示すとパーソル総合研究所が報告。
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2023.12.13大人が遊び心を持つと、幸せになるし、仕事パフォーマンスも高まる
大人の遊び・遊び心が仕事生産性・創造性・ウェルビーイング等に関連するという統合的レビューの紹介。
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2023.12.11校長先生のレジリエンス高める取り組みのインタビュー
小中学校の校長へのインタビューをもとに、対話文化やポジティブ行動支援など学校レジリエンス向上の取り組みを紹介した。
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2023.12.11サイボウズのチームワークについての論文😊
サイボウズの多様な働き方職場でリーダーの働きかけと振り返りの仕組み化がチームワーク向上に寄与した可能性が示唆された。
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2023.12.07丸井グループでのフロー理論を応用した取り組み
丸井グループがフロー理論を応用し、挑戦度合いと技能活用度がワークエンゲージメントに与える影響を分析した取り組みを紹介。
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2023.12.05職場のウェルビーイングについてのレポート
Gympassの5000人調査で、働く場所の選択権があった労働者は生産性・満足度が高く、93%がウェルビーイングを給与と同等に重視すると回答。
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2023.12.03KDDIグループのウェルビーイング
KDDIが「全従業員の物心両面の幸福追求」を基本に置き、全社員面談やウェルビーイング推進G新設などの取り組みを紹介した記事。
- 2023.12.02
はぴテク相談室：作業療法士のウェルビーイング
作業療法士のウェルビーイング向上に向け、幸せの４因子とセルフ・コンパッションの重要性を論じた国内論文の紹介。
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2023.12.02作業療法士のウェルビーイング
作業療法士のウェルビーイング向上に向け、幸せの４因子とセルフ・コンパッションの重要性を論じた国内論文の紹介。
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2023.11.28「ウェルビーイング経営」の支持が「健康経営」に対し、約3倍に
従業員調査で、ウェルビーイング経営の施策・考え方への支持率が健康経営を大きく上回ることが示された。
- 2023.11.26
はぴテク相談室：パラドキシカル・リーダーシップは幸せにつながる。
パラドキシカル・リーダーシップが職務・キャリア・人生満足度と長期的に正の相関を示し、雇用不安認知の緩和が部分的に媒介することを縦断調査で確認した。
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2023.11.26パラドキシカル・リーダーシップは幸せにつながる。
パラドキシカル・リーダーシップが職務・キャリア・人生満足度と長期的に正の相関を示し、雇用不安認知の緩和が部分的に媒介することを縦断調査で確認した。
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2023.11.25世界のはたらくWell-Being
パーソル総研とギャラップによる2023年版「世界のはたらくWell-Being」調査で、日本の仕事への喜び・貢献感・選択肢の各指標が前年より改善したことが報告された。
- 2023.11.21
はぴテク相談室：在宅勤務環境とウェルビーイング
在宅勤務環境を調査し、職務自律性・照明・専用椅子・モニタサイズ等がワークエンゲージメント・ストレス・満足度と有意に関連していた。