職場・働く幸せ 410件
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2023.11.21在宅勤務環境とウェルビーイング
在宅勤務環境を調査し、職務自律性・照明・専用椅子・モニタサイズ等がワークエンゲージメント・ストレス・満足度と有意に関連していた。
- 2023.11.20
はぴテク相談室：自然に触れあうと幸福感高まるだけでなく、仕事ができるようになる。
職場での自然との接触が自律性・関連性・有能感を高め、業務遂行能力と向社会的行動を向上させることが複数文化の研究で示された。
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2023.11.20自然に触れあうと幸福感高まるだけでなく、仕事ができるようになる。
職場での自然との接触が自律性・関連性・有能感を高め、業務遂行能力と向社会的行動を向上させることが複数文化の研究で示された。
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2023.11.17WHOの職場のメンタルヘルス対策ガイドライン
WHOが職場のメンタルヘルス対策に関する12の推奨事項を含むエビデンスベースのガイドラインを公開した。
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2023.11.16日本の職場はウェルビーイングが大切にされていない
HPのグローバル調査で、日本の職場ウェルビーイング重視度は世界最低水準であることが示された。
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2023.11.15職場の幸せについてのリーダーとメンバーのギャップ
Deloitte2023年調査で、職場ウェルビーイングに関するリーダーとメンバー間の6つの認識ギャップが明らかになった。
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2023.11.13教師の働きがい・働きやすさワークショップ
教員の業務を可視化・共有するワークショップで働きがい改革と協力体制強化を提案する取り組みを紹介。
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2023.11.11週4日勤務は幸せか？
ギャラップ調査で、週4日勤務者の幸福度は最も高いが週5日と大差なく、幸福度への影響は仕事体験の質が労働日数の2.5〜3倍だった。
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2023.11.10シニアのはたらくWell-Being
パーソル総研の調査で、シニア就業者のはたらくWell-Beingには成長実感が重要で、上司の存在承認や平等な接し方が効果的と示された。
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2023.11.09日本生産性本部のメンタルヘルスへの取り組み調査。
上場企業169社調査で、ウェルビーイング施策の現状はハラスメント対策など「守り」が上位で、今後はエンゲージメント向上など「攻め」への意向が高い。
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2023.11.04マッキンゼー社による(ほぼ)ウェルビーイング調査
マッキンゼーが30カ国3万人超を対象に、職場環境とホリスティックヘルス・バーンアウトの関連を調査した結果を紹介。
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2023.10.25職場のウェルビーイング調査票の開発と組織臨床上の留意点の検討
職場のウェルビーイング調査票開発の発表で、仕事内容（やりがい・フィット感）が心身・活力・愛着の全成果指標に強く関連することが示された。
- 2023.10.24
はぴテク相談室：仕事の質と労働時間と国民性
116カ国調査で、知覚される仕事の質はポジティブ感情・楽観性と強く関連し、労働時間や国富との有意な関連は見られなかった。
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2023.10.24仕事の質と労働時間と国民性
116カ国調査で、知覚される仕事の質はポジティブ感情・楽観性と強く関連し、労働時間や国富との有意な関連は見られなかった。
- 2023.10.21
はぴテク相談室：企業トップは課長時代、幸せだった！？
企業トップの課長時代の経験談をテキストマイニングし、喜・好などポジティブ感情や振り返り・創造変革の資質能力が多く見られたことを分析した研究。
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2023.10.21企業トップは課長時代、幸せだった！？
企業トップの課長時代の経験談をテキストマイニングし、喜・好などポジティブ感情や振り返り・創造変革の資質能力が多く見られたことを分析した研究。
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2023.10.16長時間労働とメンタルヘルス
国民生活基礎調査の実証分析により、週55時間以上の長時間労働はメンタルヘルス問題のリスクを高め、その悪影響は正規より非正規労働者で顕著であることが示された。
- 2023.10.12
はぴテク相談室：職場にアートを飾ると想像力アップ、リラックス、生産性向上
会議室にアートを飾ることで従業員のアイデア創出・リラックス・生産性向上に寄与する可能性が示唆された。
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2023.10.12職場にアートを飾ると想像力アップ、リラックス、生産性向上
会議室にアートを飾ることで従業員のアイデア創出・リラックス・生産性向上に寄与する可能性が示唆された。
- 2023.10.11
はぴテク相談室：リーダーの幸せに大切なのは、活力だ！
20人のリーダーへの定性的インタビューから、活力を消耗・促進する要因と活力水準によるリーダーシップの違いを示した研究。
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2023.10.11リーダーの幸せに大切なのは、活力だ！
20人のリーダーへの定性的インタビューから、活力を消耗・促進する要因と活力水準によるリーダーシップの違いを示した研究。
- 2023.10.06
はぴテク相談室：セルフ・コンパッションに焦点を当てた心理学的介入とその職場での活用方法
セルフ・コンパッション介入（MSC・LKM等）の概要と職場活用における課題を解説した論文の紹介。
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2023.10.06セルフ・コンパッションに焦点を当てた心理学的介入とその職場での活用方法
セルフ・コンパッション介入（MSC・LKM等）の概要と職場活用における課題を解説した論文の紹介。
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2023.09.26どんな感情が仕事満足度を高めるのか。
約10万人を対象としたメタ分析で、状況主体的感情が職務満足度と最も強く関連し、感情の頻度が強度より影響大と示された。
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2023.09.16仕事に楽しさと創造性の二重取りと目指す❗
NTTデータ経営研究所がプレイフルワークデザインとジョブクラフティングを活用し仕事の楽しさと創造性を高める手法を紹介したレポート。
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2023.09.14日本の職場におけるウェルビーイング調査
IndeedとForresterの8カ国調査で、日本の職場で成長意欲が高い従業員は7%のみで、転職理由の第1位はストレスと報告された。
- 2023.08.27
はぴテク相談室：感謝する人も、される人も、ワークエンゲージメントとパフォーマンスが高い❗
職場での感謝の表明・受領はともにワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスにプラスの効果をもたらし、両者の効果差は統計的に有意でなかった。
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2023.08.27感謝する人も、される人も、ワークエンゲージメントとパフォーマンスが高い❗
職場での感謝の表明・受領はともにワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスにプラスの効果をもたらし、両者の効果差は統計的に有意でなかった。
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2023.08.20先日のIPPAの投稿をまとめました❗
IPPAカンファレンスの全4日間のセッション内容をトピック別にまとめた投稿。
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2023.08.06甲子園に出ている土浦日大野球部には、部員のウェルビーイングを見るウェルビーイング
土浦日大野球部にウェルビーイング委員長が設置されており、企業や全コミュニティへの導入を呼びかけている。