職場・働く幸せ 422件
記事一覧（13／15ページ）
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2023.12.11校長先生のレジリエンス高める取り組みのインタビュー
小中学校の校長へのインタビューをもとに、対話文化やポジティブ行動支援など学校レジリエンス向上の取り組みを紹介した。
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2023.12.11サイボウズのチームワークについての論文😊
サイボウズの多様な働き方職場でリーダーの働きかけと振り返りの仕組み化がチームワーク向上に寄与した可能性が示唆された。
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2023.12.07丸井グループでのフロー理論を応用した取り組み
丸井グループがフロー理論を応用し、挑戦度合いと技能活用度がワークエンゲージメントに与える影響を分析した取り組みを紹介。
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2023.12.05職場のウェルビーイングについてのレポート
Gympassの5000人調査で、働く場所の選択権があった労働者は生産性・満足度が高く、93%がウェルビーイングを給与と同等に重視すると回答。
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2023.12.03KDDIグループのウェルビーイング
KDDIが「全従業員の物心両面の幸福追求」を基本に置き、全社員面談やウェルビーイング推進G新設などの取り組みを紹介した記事。
- 2023.12.02
はぴテク相談室：作業療法士のウェルビーイング
作業療法士のウェルビーイング向上に向け、幸せの４因子とセルフ・コンパッションの重要性を論じた国内論文の紹介。
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2023.12.02作業療法士のウェルビーイング
作業療法士のウェルビーイング向上に向け、幸せの４因子とセルフ・コンパッションの重要性を論じた国内論文の紹介。
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2023.11.28「ウェルビーイング経営」の支持が「健康経営」に対し、約3倍に
従業員調査で、ウェルビーイング経営の施策・考え方への支持率が健康経営を大きく上回ることが示された。
- 2023.11.26
はぴテク相談室：パラドキシカル・リーダーシップは幸せにつながる。
パラドキシカル・リーダーシップが職務・キャリア・人生満足度と長期的に正の相関を示し、雇用不安認知の緩和が部分的に媒介することを縦断調査で確認した。
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2023.11.26パラドキシカル・リーダーシップは幸せにつながる。
パラドキシカル・リーダーシップが職務・キャリア・人生満足度と長期的に正の相関を示し、雇用不安認知の緩和が部分的に媒介することを縦断調査で確認した。
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2023.11.25世界のはたらくWell-Being
パーソル総研とギャラップによる2023年版「世界のはたらくWell-Being」調査で、日本の仕事への喜び・貢献感・選択肢の各指標が前年より改善したことが報告された。
- 2023.11.21
はぴテク相談室：在宅勤務環境とウェルビーイング
在宅勤務環境を調査し、職務自律性・照明・専用椅子・モニタサイズ等がワークエンゲージメント・ストレス・満足度と有意に関連していた。
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2023.11.21在宅勤務環境とウェルビーイング
在宅勤務環境を調査し、職務自律性・照明・専用椅子・モニタサイズ等がワークエンゲージメント・ストレス・満足度と有意に関連していた。
- 2023.11.20
はぴテク相談室：自然に触れあうと幸福感高まるだけでなく、仕事ができるようになる。
職場での自然との接触が自律性・関連性・有能感を高め、業務遂行能力と向社会的行動を向上させることが複数文化の研究で示された。
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2023.11.20自然に触れあうと幸福感高まるだけでなく、仕事ができるようになる。
職場での自然との接触が自律性・関連性・有能感を高め、業務遂行能力と向社会的行動を向上させることが複数文化の研究で示された。
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2023.11.17WHOの職場のメンタルヘルス対策ガイドライン
WHOが職場のメンタルヘルス対策に関する12の推奨事項を含むエビデンスベースのガイドラインを公開した。
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2023.11.16日本の職場はウェルビーイングが大切にされていない
HPのグローバル調査で、日本の職場ウェルビーイング重視度は世界最低水準であることが示された。
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2023.11.15職場の幸せについてのリーダーとメンバーのギャップ
Deloitte2023年調査で、職場ウェルビーイングに関するリーダーとメンバー間の6つの認識ギャップが明らかになった。
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2023.11.13教師の働きがい・働きやすさワークショップ
教員の業務を可視化・共有するワークショップで働きがい改革と協力体制強化を提案する取り組みを紹介。
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2023.11.11週4日勤務は幸せか？
ギャラップ調査で、週4日勤務者の幸福度は最も高いが週5日と大差なく、幸福度への影響は仕事体験の質が労働日数の2.5〜3倍だった。
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2023.11.10シニアのはたらくWell-Being
パーソル総研の調査で、シニア就業者のはたらくWell-Beingには成長実感が重要で、上司の存在承認や平等な接し方が効果的と示された。
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2023.11.09日本生産性本部のメンタルヘルスへの取り組み調査。
上場企業169社調査で、ウェルビーイング施策の現状はハラスメント対策など「守り」が上位で、今後はエンゲージメント向上など「攻め」への意向が高い。
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2023.11.04マッキンゼー社による(ほぼ)ウェルビーイング調査
マッキンゼーが30カ国3万人超を対象に、職場環境とホリスティックヘルス・バーンアウトの関連を調査した結果を紹介。
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2023.10.25職場のウェルビーイング調査票の開発と組織臨床上の留意点の検討
職場のウェルビーイング調査票開発の発表で、仕事内容（やりがい・フィット感）が心身・活力・愛着の全成果指標に強く関連することが示された。
- 2023.10.24
はぴテク相談室：仕事の質と労働時間と国民性
116カ国調査で、知覚される仕事の質はポジティブ感情・楽観性と強く関連し、労働時間や国富との有意な関連は見られなかった。
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2023.10.24仕事の質と労働時間と国民性
116カ国調査で、知覚される仕事の質はポジティブ感情・楽観性と強く関連し、労働時間や国富との有意な関連は見られなかった。
- 2023.10.21
はぴテク相談室：企業トップは課長時代、幸せだった！？
企業トップの課長時代の経験談をテキストマイニングし、喜・好などポジティブ感情や振り返り・創造変革の資質能力が多く見られたことを分析した研究。
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2023.10.21企業トップは課長時代、幸せだった！？
企業トップの課長時代の経験談をテキストマイニングし、喜・好などポジティブ感情や振り返り・創造変革の資質能力が多く見られたことを分析した研究。
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2023.10.16長時間労働とメンタルヘルス
国民生活基礎調査の実証分析により、週55時間以上の長時間労働はメンタルヘルス問題のリスクを高め、その悪影響は正規より非正規労働者で顕著であることが示された。
- 2023.10.12
はぴテク相談室：職場にアートを飾ると想像力アップ、リラックス、生産性向上
会議室にアートを飾ることで従業員のアイデア創出・リラックス・生産性向上に寄与する可能性が示唆された。