はぴテク相談室：「給料も上がって昇進もしたのに、なんか空しい」の話

それは大事なサインですね。「うまくいっているのに空しい」って、実はすごく多い相談なんです。ちなみに、今の仕事は何のために働いていますか？

なるほど。すごく正直で良いと思います。実はちょうど、その「何のために働いているか」と「人生の充実度」の関係を調べた研究があって、今日はそれを紹介させてください。世界の働く人536人を調べたスペインとアメリカの研究です。

この研究では、仕事の捉え方を4つに分けているんです。①「単なる職」＝お金や生活のため。②「キャリア」＝スキル、承認、昇進のため。③「天職」＝誰かの役に立つため、世の中を良くするため。④「精神的な天職」＝自分より大きな何かとのつながりの中で働く、というやつです。

ですよね。で、この研究が面白いのは、4つのタイプが「人生全体の充実度」とどう関係するかを調べたところなんです。幸福、健康、人生の意味、人格、人間関係、この5つを合わせた「フローリッシング」っていう指標を使っています。

①の「お金のため」は、人生の充実と関係なし。ここまでは予想どおり。でも②の「キャリア」も、関係なしだったんです。研究者たちは「キャリア志向は充実につながるはず」と予想していたのに、外れた。

「それだけでは」届かない、ということですね。逆に③の「誰かの役に立つため」は、4つの中で一番強く人生の充実と結びついていました。④の「精神的な天職」もそれに続いて、しっかり関係あり。

まさにそこです。お金も成長も承認も、全部「自分に入ってくるもの」なんですよね。この研究の元になった理論では、動機を「受け取る」「達成する」「与える」「返す」の4方向に分けていて、①と②は「受け取る」と「達成する」だけ。③から初めて「与える」が入ってくるんです。

そこ、よく誤解されるところなんです。この研究の考察でも、天職は「見つけるもの」というより「今の仕事の中で育てるもの」だと書かれています。営業なら、お客さんの困りごとが解決した瞬間ってありますよね？

その「ちょっと嬉しかった」が、③の入口です。同じ営業の仕事でも、「数字を上げるため」と捉えるか、「あの社長の現場を楽にするため」と捉えるかで、脳の中では別の仕事になる。研究では、この捉え直しだけで人生の充実に近づく余地がある、と言っています。

気の持ちようというより、「注目する先を変える」ですね。幸せの4つの因子でいうと、②のキャリアは「やってみよう因子」（成長と自己実現）だけが動いている状態。そこに「ありがとう因子」（つながりと感謝）が加わると、幸せの土台が2本になる。一本足で立っていたのが、二本足になるイメージです。

おすすめは3つ。一つ目は、週に一回でいいので「今週、自分の仕事で誰が助かったか」を書き出すこと。二つ目は、お客さんや同僚の「助かった」の声を、聞き流さずにちゃんと受け取ること。三つ目は、主任になったなら、部下の仕事が「誰の役に立っているか」を言葉にして伝えてあげること。これ、部下の幸せにも効きます。

そうなんです。研究でも、会社が「うちの仕事は誰を幸せにしているか」を語れることが大事だと書かれていました。給料や昇進制度を整えるだけじゃ、社員の人生は豊かにならない。あなたが主任として、それを語る側に回れるチャンスでもあります。

それです。給料も昇進も、捨てる必要はまったくないんです。この理論では、天職の人は「お金も成長も含んだうえで、さらに誰かのためがある」という入れ子構造になっています。今あるものに、一段足すだけ。

ぜひ。書いてみて、意外と多くて驚くと思いますよ。