自分の仕事を作り変えることからギグ・エコノミーにおけるキャリア・コミットメントのためのレジリエンス構築へ

From crafting what you do to building resilience for career commitment in the gig economy

Sut I. Wong, Dominique Kost, Christian Fieseler（2021）Human Resource Management Journal, 31(4), 918–935

ひとことで

ギグワーカーのJCと回復力

ギグワーカーは個人・協働のジョブ・クラフティングを通じてレジリエンスを高め、キャリアへの関与を強めうることを示した。

要旨根拠：抄録

背景として、プラットフォーム経由で働くギグワーカー（＝単発の仕事を請け負う働き手）は組織の支えが乏しく、持続可能なキャリアをどう築くかが課題となっている。本研究は、個人でのジョブ・クラフティングと他者と協力して行う協働的ジョブ・クラフティングが、レジリエンス（＝困難から立ち直る力）とキャリア・コミットメント（＝自分の職業キャリアへの関与）を築くのに役立つかを検討した。デジタル労働者334名を対象に、時間差を置いた調査を行った。個人のジョブ・クラフティングが高い人はその後のレジリエンスが高く、また協働的クラフティングが高いと、個人のクラフティングが少なくても高いレジリエンスとキャリア・コミットメントに至ることができた。ギグ・エコノミーにおける持続可能なキャリアのために、働き手同士の協働の場を用意する意義を示唆している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

系譜図でこの論文を見る →

読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12342
無料で読めるか: ○ ハイブリッド（購読誌のOA論文）無料本文 ↗
DOI: 10.1111/1748-8583.12342

文献表記（APA第7版）

Wong, S. I., Kost, D., & Fieseler, C. (2021). From crafting what you do to building resilience for career commitment in the gig economy. Human Resource Management Journal, 31(4), 918–935. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12342

影響力の指標

著名度スコア: 16.2 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 90（うち影響引用 6）・ OpenAlex 101
年あたり被引用: 15
FWCI: 16.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.8%
分野（OpenAlex）: Digital Economy and Work Transformation

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

つながりほかの保存版コレクションから、内容の近いもの

内容の近さをAIで自動計算して選んでいます。保存版コレクションの一覧 →