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「仕事」における「生きがい」意識と従業員の性格特性との関係

The Relationship of the Consciousness of"ikigai"in"job"and the Personality Traits of Employees

K. Horie, K. Oka（1984）名古屋工業大学学報, 36, 17–21

ひとことで

仕事の生きがいと性格

仕事に生きがいを感じている従業員ほど、Y-G性格検査で情緒が安定し外向的な傾向があった。

要旨根拠：抄録

従業員の「仕事」における生きがい意識と性格特性の関係を、矢田部ギルフォード（Y-G）性格検査を用いて調べた。対象は愛知県の2企業の従業員である。その結果、性格類型のうちD型の人で仕事の生きがい意識が最も強く、E型の人で最も弱かった。また、情緒の安定性と外向性が高い人ほど、仕事の生きがい意識が強かった。

研究のつながり

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論文ページ: https://www.semanticscholar.org/paper/4c8954aa2da8363eda67924f74a61418745e1a02
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文献表記（APA第7版）

Horie, K., & Oka, K. (1984). The Relationship of the Consciousness of"ikigai"in"job"and the Personality Traits of Employees. 名古屋工業大学学報, 36, 17–21.

影響力の指標

著名度スコア: 0.4 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 0（うち影響引用 0）・ OpenAlex 0
年あたり被引用: 0
FWCI: 0.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 93.5%
分野（OpenAlex）: Health and Well-being Studies
注記: 要旨の見直し（2026-10）：DOIなし。J-STAGE（日本経営工学会誌）でも1984年の該当論文は見つからず／要旨の見直し（2026-10）：掲載誌は名古屋工業大学学報 36巻（1984）pp.17-21。著者は堀江清・岡和夫／書誌を直した（2026-10）：掲載誌 Institutional Repositories DataBase (IRDB) → 名古屋工業大学学報／書誌を直した（2026-10）：巻号頁 36(36), 17–21 → 36, 17–21

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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