職務ストレッサーとメンタルヘルスへのソーシャルサポートの効果

要旨根拠：抄録

職場のストレッサーと精神的健康の関係に対して、ソーシャルサポートがどう働くかを検討した研究である。女性従業員590名を対象に、職務ストレッサー（役割葛藤、役割のあいまいさ、技能の低活用、量的・質的な仕事の過重）と、同僚・先輩・上司からの情緒的・道具的サポートを測り、抑うつを予測した。その結果、精神的健康には上司や同僚よりも先輩からのサポートが重要だった。先輩と上司のサポートには緩衝効果（＝ストレスが強いときに悪影響を和らげる働き）がみられたが、同僚のサポートにはほとんどみられなかった。また上司からの情緒的サポートでは、交互作用の形が緩衝仮説の予測とは異なっていた。誰からのどんな支えかによって効果が異なることを示し、職場の支援づくりへの示唆を与えている。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.11560/jahp.7.2_2

無料で読めるか

○ ダイヤモンド（APC無しのOA誌） 無料本文 ↗

DOI

10.11560/jahp.7.2_2

文献表記（日本心理学会式）

影響力の指標

著名度スコア

83.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 31 ・ Crossref 15 ・ Semantic Scholar 11 ・ OpenAlex 14

年あたり被引用

0.9（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。