28の概念 ・ 幸せ本体 ・ A11
幸せの4因子：やってみよう
職場のウェルビーイング（エンゲージメント・職務満足・JD-R・バーンアウト）
- 作業上の定義
- 仕事の文脈でのウェルビーイング。ワーク・エンゲイジメント、職務満足、バーンアウト、仕事の要求度－資源モデル。
- 隣接概念との違い・測定上の注意
- エンゲイジメントとワーカホリズムは別。職務満足は態度、エンゲイジメントは状態。バーンアウトは幸福の反対ではなく別軸。
- 代表尺度・キーワード
- UWES（日本語版は島津ら）、MBI／日本版バーンアウト尺度、JD-R
- 収録数
- 世界 268本（うち主要400に20本）・日本 75本（うち主要100に8本）
世界の論文（268本）
主要400に入っている論文（20本）
- W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007 仕事の要求度と資源の2過程で働く人の疲弊と意欲を説明するJD-Rモデルを整理し、その実証的裏付けを示した。
- W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595 バーンアウトを消耗感・シニシズム・非効力感の3次元で定義し、25年の研究と対極概念エンゲージメントの展望を整理した。
- W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194 仕事の要求度は消耗感と、仕事の資源の欠如は離脱と主に関連するというJD-Rモデルを提唱し実証した。
- W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873 ワーク・エンゲージメントを活力・熱意・没頭の3要素で定義し、UWESで測定できバーンアウトと負に関連することを示した。
- W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671 バーンアウトは主に仕事の要求度から、エンゲージメントは仕事の資源から生じ、異なる帰結をもつことを示した。
- W0033 職務エンゲージメントの先行要因と結果 Saks(2006) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 5,997 仕事へのエンゲージメントと組織へのエンゲージメントを区別し、組織支援などの先行要因と満足・離職意図などの結果を媒介することを示した。
- W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104 事業所単位の従業員満足・エンゲージメントが顧客満足・生産性・利益・離職・事故と一般化可能な関連をもつことを示した。
- W2347 職務満足と職務成績の関係：質的・量的レビュー Judge(2001) Psychological bulletin 主要400 被引用 5,099 職務満足と職務成績の間に補正後で約.30の中程度の相関があることをメタ分析で示し、両者の関係の諸モデルを整理した。
- W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363 ワーク・エンゲージメントを活力・熱意・没頭の状態と定義し、仕事と個人の資源が主な予測因となる統合モデルを提案した。
- W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996 メタ分析により、ワーク・エンゲージメントが職務態度と区別でき、先行要因と業績をつなぐ媒介要因であることを示した。
- W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822 バーンアウトとワーク・エンゲイジメントを説明するJD-R理論の過去10年の発展を整理し、4つの主要な理論的革新を示した。
- W2348 株式市場は無形資産を十分に評価しているか：従業員満足と株価 Edmans(2011) Journal of Financial Economics 主要400 被引用 2,173 「働きがいのある会社100」の株式は長期に年3.5%の超過リターンを上げ、市場が従業員満足を過小評価していることを示した。
- W2349 幸福と生産性 Oswald(2015) Journal of Labor Economics 主要400 被引用 1,023 幸福感を実験的に高めると出来高作業の生産性が約12%上昇し、幸福と成績の間に因果関係があることを示した。
- W2350 職務満足と企業価値のつながり：企業の社会的責任への含意 Edmans(2012) Academy of Management Perspectives 主要400 被引用 608 「働きがいのある会社100選」の企業は1984〜2011年に同業他社より年2.3〜3.8%高い株式リターンを上げていた。
- W2336 幸福はキャリアの成功を促進するか？ Boehm(2008) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 555 幸福な人ほど仕事で成功しており、幸福が成功に先立つことが多く、ポジティブ感情を高めると成果が改善するとまとめた。
- W2351 従業員の幸福は生産性に影響するか Bellet(2024) Management Science 主要400 被引用 271 英国BTのコールセンターで、従業員が幸福な週ほど通話の成約が多く、幸福が生産性を高めることを示した。
- W2352 幸福な働き手仮説の再検討 Zelenski(2008) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 480 幸福な管理職ほど生産性が高く、本人が幸福なときほど生産的で、なかでもポジティブ感情が最も強く関連していた。
- W2344 幸福はキャリアの成功を促進するか？――証拠の再検討 Walsh(2018) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 206 2008年以降の研究を加えて再検討し、幸福がキャリア成功に先行し促進するという結論が引き続き支持されることを示した。
- W2354 従業員の職場認知が組織の最終損益に及ぼす因果的影響 Harter(2010) Perspectives on Psychological Science 主要400 被引用 260 10組織2178事業単位の縦断データで、従業員の職場認知から業績への影響が、業績から認知への影響より強かった。
- W2356 ポジティビティは仕事の成績を高めるか：その理由、条件、そして未解明の点 Tenney(2016) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 137 働く人の幸福感と仕事の成績には小〜中程度の正の相関があり、7つの経路と多くの条件が関わると整理した。
そのほかの論文 248本を見る閉じる
- W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
- W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
- W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
- W0028 組織文脈における資源保存：資源の実態とその帰結 Hobfoll(2018) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 5,288
- W0058 バーンアウト経験を理解する：最近の研究と精神医学への示唆 Maslach(2016) World Psychiatry 被引用 3,839
- W0059 職務エンゲージメント：その先行要因と職務業績への効果 Rich(2010) Academy of Management Journal 被引用 3,944
- W0067 向社会的な教室：生徒・学級の成果と関連した教師の社会情動的コンピテンス Jennings(2009) Review of Educational Research 被引用 3,645
- W0086 米国一般人口と比較した米国医師のバーンアウトとワークライフバランス満足度 Shanafelt(2012) Archives of Internal Medicine 被引用 3,308
- W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
- W0099 コペンハーゲン・バーンアウト尺度：バーンアウト評価のための新しいツール Kristensen(2005) Work & Stress 被引用 2,990
- W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
- W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
- W0114 トリプルエイムからクアドルプルエイムへ：患者のケアには提供者のケアが必要である Bodenheimer(2014) Annals of Family Medicine 被引用 3,109
- W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
- W0131 医師のバーンアウト：要因、影響、解決策 West(2018) Journal of Internal Medicine 被引用 2,448
- W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
- W0143 大学生におけるバーンアウトとエンゲージメント：国際比較研究 Schaufeli(2002) Journal of Cross-Cultural Psychology 被引用 2,840
- W0153 職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子 Maslach(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 2,404
- W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
- W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
- W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511
- W0178 2011年から2014年における医師と米国一般労働人口のバーンアウトおよびワークライフバランス満足度の変化 Shanafelt(2015) Mayo Clinic proceedings 被引用 2,503
- W0182 「ショーは続けなければならない」とき：情緒的消耗と同僚評定のサービス提供の規定因としての表層演技と深層演技 Grandey(2003) Academy of Management Journal 被引用 2,279
- W0186 リカバリー経験質問紙：仕事からの回復とくつろぎを評価する尺度の開発と妥当性検証 Sonnentag(2007) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,037
- W0188 感情労働とバーンアウト：「対人の仕事」に関する二つの視点の比較 Brotheridge(2002) Journal of Vocational Behavior 被引用 2,388
- W0193 組織資源とワーク・エンゲージメントを従業員の業績と顧客ロイヤルティに結びつける：サービス風土の媒介 Salanova(2005) Journal of Applied Psychology 被引用 2,413
- W0195 医師のバーンアウトの有病率：システマティックレビュー Rotenstein(2018) Journal of the American Medical Association (JAMA) 被引用 1,757
- W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
- W0204 医師のバーンアウトを予防・軽減するための介入：システマティックレビューとメタ分析 West(2016) The Lancet 被引用 2,020
- W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
- W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
- W0219 仕事の要求度と資源の変化はバーンアウト、ワーク・エンゲージメント、疾病欠勤をどう予測するか Schaufeli(2009) Journal of Organizational Behavior 被引用 2,178
- W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992
- W0268 仕事の資源、個人の資源、ワーク・エンゲイジメントの相互関係 Xanthopoulou(2009) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,937
- W0272 職場におけるポジティブ組織行動 Youssef(2007) Journal of Management 被引用 1,844
- W0278 従業員エンゲージメントの決定要因と従業員パフォーマンスへの影響 Anitha(2014) International Journal of Productivity and Performance Management 被引用 1,323
- W0286 仕事の要求度-コントロール（-支援）モデルと心理的ウェルビーイング：20年間の実証研究のレビュー Doef(1999) Work & Stress 被引用 2,105
- W0289 経営リーダーシップと医師のウェルビーイング：エンゲージメントを高めバーンアウトを減らす9つの組織戦略 Shanafelt(2017) Mayo Clinic proceedings 被引用 1,623
- W0291 人的資源管理と従業員のウェルビーイング：新たな分析枠組みに向けて Guest(2017) Human Resource Management Journal 被引用 1,249
- W0296 米国一般人口と比較した米国の医学生、研修医、若手医師のバーンアウト Dyrbye(2014) Academic medicine : journal of the Association of American Medical Colleges 被引用 1,684
- W0304 米国外科医のバーンアウトと医療過誤 Shanafelt(2010) Annals of Surgery 被引用 1,935
- W0301 職場の安全：仕事の要求、仕事の資源、バーンアウト、エンゲージメント、安全アウトカムの関連に関するメタ分析 Nahrgang(2011) Journal of Applied Psychology 被引用 1,648
- W0302 回復、ワーク・エンゲージメント、プロアクティブ行動：仕事以外と仕事の接点への新たな視点 Sonnentag(2003) Journal of Applied Psychology 被引用 1,859
- W0308 ワーク・エンゲージメントのエビデンスに基づくモデル Bakker(2011) Current Directions in Psychological Science 被引用 1,359
- W0310 共感疲労：心理療法家の慢性的なセルフケア不足 Figley(2002) Journal of Clinical Psychology 被引用 1,738
- W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662
- W0338 内科研修医プログラムにおけるバーンアウトと自己報告による患者ケア Shanafelt(2002) Annals of Internal Medicine 被引用 2,162
- W0339 仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115
- W0340 仕事と家庭の葛藤、両立支援制度、職務満足と生活満足の関係：組織行動・人的資源研究のためのレビューと今後の方向性 Kossek(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,961
- W0351 職場で繁栄する（スライビング）ことの社会的埋め込みモデル Spreitzer(2005) Organ. Sci. 被引用 1,496
- W0360 職務満足の解体：評価・信念・感情経験を分離する Weiss(2002) Human Resource Management Review 被引用 1,708
- W0367 教師のバーンアウトへの評価理論的視点：教師の感情労働の検討 Chang(2009) Educational Psychology Review 被引用 1,330
- W0375 職業性バーンアウトの身体的・心理的・職業的帰結：前向き研究のシステマティックレビュー Salvagioni(2017) PLoS ONE 被引用 1,335
- W0378 職務満足と健康の関係：メタ分析 Faragher(2005) Occupational and Environmental Medicine 被引用 1,729
- W0379 ワーカホリズム、バーンアウト、ワーク・エンゲージメント：同じ種類の三つか、それとも異なる三種類の従業員ウェルビーイングか Schaufeli(2008) Applied Psychology 被引用 1,550
- W0384 職務態度と心理的幸福感のいくつかの側面を測定する尺度 Warr(1979) Journal of Occupational Psychology 被引用 2,380
- W0389 仕事満足度とジェンダー：なぜ女性は職場でこれほど幸せなのか Clark(1997) Labour Economics 被引用 1,641
- W0398 職業間で比較した仕事関連ストレスの経験 Johnson(2005) Journal of Managerial Psychology 被引用 1,601
- W0403 医師のバーンアウトを減らすための統制された介入：システマティックレビューとメタ分析 Panagioti(2017) JAMA Internal Medicine 被引用 1,291
- W0405 医療スタッフのウェルビーイング、バーンアウト、患者安全：システマティックレビュー Hall(2016) PLoS ONE 被引用 1,424
- W0412 プロアクティブ・パーソナリティと職務遂行：ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲージメントの役割 Bakker(2012) Human Relations 被引用 1,191
- W0420 仕事の要求－資源モデルの応用：ワーク・エンゲイジメントとバーンアウトを測定し対処するための実践ガイド Schaufeli(2017) Organizational Dynamics 被引用 968
- W0434 看護におけるバーンアウト：理論的レビュー Dall'ora(2020) Human Resources for Health 被引用 1,048
- W0437 中国武漢のCOVID-19流行時における最前線看護師のバーンアウト、不安、抑うつ、恐怖の状態と関連要因：大規模横断研究 Hu(2020) EClinicalMedicine 被引用 833
- W0440 教師の職務満足：学校の労働条件と教師特性の重要性 Toropova(2020) Educause Review 被引用 908
- W0442 COVID-19パンデミック中の看護師のバーンアウトと関連リスク要因：システマティックレビューとメタ分析 Galanis(2020) medRxiv 被引用 866
- W0443 看護師におけるバーンアウト症状の世界的有病率：システマティックレビューとメタ分析 Woo(2020) Journal of Psychiatric Research 被引用 779
- W0450 大学生におけるバーンアウトとエンゲージメント：国際比較研究（ソースリンク版） Schaufeli(2002) 被引用 1,311
- W0451 仕事におけるスライビング：その測定、構成概念妥当性の検証、理論の精緻化に向けて Porath(2012) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,053
- W0457 感情労働と心理的ウェルビーイング：文献レビューと概念的考察 Zapf(2002) Human Resource Management Review 被引用 1,349
- W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
- W0453 ワーク・エンゲージメントに関する主要な問い Bakker(2011) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 1,140
- W0462 仕事の要求度－資源モデル：バーンアウト、抑うつ、コミットメント、ワーク・エンゲージメントの3年間の交差遅延研究 Hakanen(2008) Work & Stress 被引用 1,443
- W0460 バーンアウト：理論と測定のレビュー Edú-Valsania(2022) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 792
- W0469 社会的支援の源泉とバーンアウト：資源保存モデルのメタ分析的検証 Halbesleben(2006) Journal of Applied Psychology 被引用 1,312
- W0473 ワーク・エンゲージメントと財務的成果：仕事の資源と個人の資源の役割に関する日誌研究 Xanthopoulou(2009) Journal of Occupational and Organizational Psychology 被引用 1,320
- W0487 ワーク・エンゲイジメントのメタ分析：バーンアウト、要求、資源、帰結との関係 Halbesleben(2010) Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research（書籍の章） 被引用 1,089
- W0492 医学生と研修医が経験するバーンアウトに関するナラティブレビュー Dyrbye(2016) Medical Education 被引用 1,033
- W0491 米国医学生におけるバーンアウトと自殺念慮 Dyrbye(2008) Annals of Internal Medicine 被引用 1,302
- W0498 バーンアウトと仕事の要求、資源、態度に関するメタ分析 Alarcon(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,018
- W0506 バーンアウト評価ツール（BAT）：開発、妥当性、信頼性 Schaufeli(2020) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 686
- W0508 教師のストレス、バーンアウト、不安、抑うつ：スコーピングレビュー Agyapong(2022) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 685
- W0511 対人環境がバーンアウトと組織コミットメントに与える影響 Leiter(1988) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,661
- W0512 COVID-19によるオンライン授業への移行期における語学教師のコーピング方略：ストレス、ウェルビーイング、ネガティブ感情との相関 Macintyre(2020) System (Linköping) 被引用 754
- W0516 事務負担および電子環境の特性と、医師のバーンアウト・職業満足度との関係 Shanafelt(2016) Mayo Clinic proceedings 被引用 1,011
- W0522 雇用不安と心理的ウェルビーイング：文献レビューと未解決課題の探究 Witte(1999) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 1,309
- W0528 組織生活におけるバーンアウト Halbesleben(2004) Journal of Management 被引用 1,303
- W0530 医療従事者のメンタルヘルスとウェルビーイングを優先する：緊急の世界的公衆衛生課題 Søvold(2021) Frontiers in Public Health 被引用 881
- W0537 10年の後で：仕事の要求度－コントロール（－支援）モデルと心理的ウェルビーイングに関する近年の研究のレビュー Häusser(2010) Work & Stress 被引用 1,057
- W0539 ワーク・ライフ・バランスが職務満足、生活満足、メンタルヘルスに与える効果：7つの文化にわたる研究 Haar(2014) Journal of Vocational Behavior 被引用 959
- W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141
- W0552 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：両構成概念の独立性の徹底的検討 Demerouti(2010) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 984
- W0563 米国の外科医におけるバーンアウトとキャリア満足度 Shanafelt(2009) Annals of Surgery 被引用 1,162
- W0574 バーンアウトにおける男女差：メタ分析 Purvanova(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,044
- W0587 バーンアウトとワーク・エンゲイジメントは抑うつ症状と生活満足を予測するか：3時点7年間の前向き研究 Hakanen(2012) Journal of Affective Disorders 被引用 921
- W0594 仕事と家庭への関与、家族からの社会的支援、仕事家庭葛藤と、職務満足・生活満足との関係 Adams(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 1,268
- W0597 ワーク・エンゲイジメント――仕事の要求度‐資源モデルを用いたメタ分析 Mazzetti(2021) Psychological Reports 被引用 590
- W0599 職務業績の予測因としての心理的ウェルビーイングと職務満足 Wright(2000) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 1,288
- W0602 米国における看護師のバーンアウトの有病率と関連要因 Shah(2021) JAMA Network Open 被引用 583
- W0604 教師の離職の理解に向けて：バーンアウト、職務満足、教師の離職意向のメタ分析 Madigan(2021) Teaching and Teacher Education 被引用 597
- W0616 バーンアウト——多次元的視点 Maslach(1993) 被引用 1,146
- W0621 イタリアのCOVID-19パンデミックのピーク時における最前線医療従事者のバーンアウトと身体症状 Barello(2020) Psychiatry Research 被引用 576
- W0637 組織内政治と組織的支援が職務行動・職務態度・ストレスに与える影響 Cropanzano(1997) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,041
- W0653 医師のバーンアウトとキャリア・エンゲージメントおよび患者ケアの質との関連：システマティックレビューとメタ分析 Hodkinson(2022) British medical journal 被引用 571
- W0651 有害な職場環境は従業員エンゲージメントにどう影響するか：組織的支援と従業員ウェルビーイングの媒介的役割 Rasool(2021) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 505
- W0664 COVID-19パンデミック下のスペイン医療従事者における心的外傷後ストレス・不安・抑うつ症状、レジリエンス、バーンアウトの水準 Luceño-Moreno(2020) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 526
- W0672 医療従事者のバーンアウト：有病率、影響、予防戦略 Hert(2020) Local and Regional Anesthesia 被引用 550
- W0673 救急看護師のバーンアウトの決定要因と有病率：25年間の研究のシステマティック・レビュー Adriaenssens(2015) International Journal of Nursing Studies 被引用 719
- W0678 COVID-19パンデミック最初の2年間における医師のバーンアウトとワークライフ統合満足度の変化 Shanafelt(2022) Mayo Clinic proceedings 被引用 483
- W0693 職務関連感情的ウェルビーイング尺度（JAWS）を用いた仕事上のストレッサーへの感情反応の検討 Katwyk(2000) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 886
- W0695 ポジティブ組織論 Dutton(2007) 被引用 982
- W0701 教育的リーダーシップと分散型リーダーシップが教師の自己効力感と職務満足に及ぼす影響：支援的な学校文化と教師間協働の媒介的役割 Liu(2020) Educational Management Administration & Leadership 被引用 510
- W0704 組織の家族支援、仕事の自律性、統制感と従業員のウェルビーイングの関係 Thompson(2006) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 850
- W0705 看護師・医師・コメディカル職のウェルビーイング向上とバーンアウト軽減のための職場介入：システマティックレビュー Cohen(2023) BMJ Open 被引用 469
- W0708 COVID-19流行下の武漢における最前線病棟と通常病棟で働く腫瘍科医師・看護師のバーンアウト頻度の比較 Wu(2020) Journal of Pain and Symptom Management 被引用 528
- W0713 バーンアウトの予防——新たな視点 Maslach(1998) Applied and Preventive Psychology 被引用 945
- W0726 看護師のバーンアウトと患者・組織アウトカムの関係：システマティックレビュー Jun(2021) International Journal of Nursing Studies 被引用 542
- W0727 仕事の要求度－資源理論における複数の水準：従業員のウェルビーイングと業績への含意 Bakker(2018) Handbook of Well-Being（書籍の章） 被引用 481
- W0728 教師のワーク・エンゲイジメントにおける感情調整と心理的ウェルビーイング：英国とイランの英語教師の事例 Greenier(2021) System (Linköping) 被引用 498
- W0731 病院専門医のメンタルヘルス——職場のストレスと満足の影響 Ramirez(1996) The Lancet 被引用 993
- W0736 COVID-19パンデミック下の医療従事者のバーンアウトに寄与する要因：迅速な国際調査 Morgantini(2020) medRxiv 被引用 534
- W0752 バーンアウト、知覚されたストレス、起床時のコルチゾール反応 Pruessner(1999) Psychosomatic Medicine 被引用 885
- W0755 COVID-19パンデミック下の看護師におけるトラウマ・バーンアウト・心的外傷後成長に関する大規模調査 Chen(2020) International Journal of Mental Health Nursing 被引用 460
- W0756 内発的・外発的動機づけを超えて：仕事への動機づけに関する自己決定理論の多次元的概念化のメタ分析 Broeck(2021) Organizational Psychology Review 被引用 420
- W0759 資源保存理論——バーンアウトに適用された一般ストレス理論 Hobfoll(1993) 被引用 921
- W0774 バーンアウト現象の理解に向けて Jackson(1986) Journal of Applied Psychology 被引用 1,055
- W0782 自己決定理論で仕事の未来を理解し形づくる Gagné(2022) Nature Reviews Psychology 被引用 392
- W0786 高関与型の業務プロセス、労働強化と従業員のウェルビーイング Macky(2008) Asia Pacific Journal of Human Resources 被引用 713
- W0798 スペインのCOVID-19危機下における医療従事者の共感疲労・バーンアウト・共感満足・知覚ストレス Ruíz-Fernández(2020) Journal of Clinical Nursing 被引用 449
- W0799 仕事の要求度－資源理論：よくある質問 Bakker(2024) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 301
- W0802 内科研修医の生活の質、バーンアウト、教育ローン、医学知識 West(2011) Journal of the American Medical Association (JAMA) 被引用 698
- W0808 バーンアウト概念の歴史的・概念的発展 Maslach(1993) 被引用 896
- W0812 2011年から2020年における医師と米国一般労働人口のバーンアウトおよびワークライフ統合満足度の変化 Shanafelt(2022) Mayo Clinic proceedings 被引用 432
- W0813 雇用形態、仕事と家庭の葛藤、ウェルビーイング：比較研究 Parasuraman(2001) Journal of Organizational Behavior 被引用 797
- W0820 変革型リーダーシップと職務遂行：ワーク・エンゲイジメントの媒介的役割 Lai(2020) SAGE Open 被引用 430
- W0821 仕事と家庭の変数、起業家のキャリア成功、心理的ウェルビーイング Parasuraman(1996) Journal of Vocational Behavior 被引用 832
- W0827 教師のバーンアウトは生徒に影響するか？：学業成績および生徒報告アウトカムとの関連に関するシステマティックレビュー Madigan(2021) International Journal of Educational Research 被引用 440
- W0841 雇用不安、主観的ウェルビーイング、職務遂行——心理的資本の調整効果 Darvishmotevali(2020) International Journal of Hospitality Management 被引用 393
- W0840 職場組織におけるバーンアウト Shirom(1989) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1989（書籍の章） 被引用 829
- W0843 COVID-19パンデミック下の米国医療従事者におけるストレスとバーンアウトの有病率と関連要因：全国横断調査研究 Prasad(2021) EClinicalMedicine 被引用 445
- W0852 運動選手のバーンアウトの認知・感情モデルに向けて Smith(1986) Journal of Sport Psychology 被引用 718
- W0853 運動選手のバーンアウトは単なるストレス以上のものか——スポーツ・コミットメントの視点から Raedeke(1997) Journal of Sport and Exercise Psychology 被引用 631
- W0856 仕事の要求度－資源モデルから見た学業バーンアウトとエンゲージメント Salmela-Aro(2014) British Journal of Educational Psychology 被引用 535
- W0868 バーンアウトは学業成績に影響するか？：10万人超の学生を対象としたメタ分析 Madigan(2020) Educational Psychology Review 被引用 465
- W0879 要求-コントロール・モデルを超えて：高い仕事の要求と資源のもとで活き活きする Bakker(2010) Journal of Personnel Psychology 被引用 581
- W0881 境界連結職のバーンアウトがカスタマーサービス担当者にもたらす行動的・心理的帰結 Singh(1994) Journal of Marketing Research 被引用 750
- W0896 仕事と家庭のストレスとウェルビーイング：仕事領域と家庭領域における人と環境の適合の検討 Edwards(1999) Organizational Behavior and Human Decision Processes 被引用 641
- W0912 組織におけるバーンアウト Maslach(1984) 被引用 798
- W0923 ジョブ・クラフティングと役割外行動：ワーク・エンゲージメントとフラリッシングの役割 Demerouti(2015) Journal of Vocational Behavior 被引用 498
- W0922 病院診療における医師・看護師のウェルビーイングと、バーンアウト対策として望まれる介入 Aiken(2023) JAMA Health Forum 被引用 335
- W0929 発達過程としてのバーンアウト——モデルの検討 Leiter(1993) 被引用 630
- W0940 従業員と上司による動機づけの評定：工場における職務満足と適応との関連および評定のずれ Ilardi(1993) Journal of Applied Social Psychology 被引用 750
- W0945 ワーク・ファミリー・コンフリクトが心理的安全性と心理的ウェルビーイングに与える影響：職務遂行モデル Obrenovic(2020) Frontiers in Psychology 被引用 374
- W0954 バーンアウト——退屈から個人的成長へ Torem(1982) Free Press 被引用 727
- W0959 マインドフルネスと組織的支援の知覚は機能するか？レストランの第一線従業員における新型コロナへの恐怖と雇用不安・情緒的消耗 Chen(2020) International Journal of Hospitality Management 被引用 364
- W0960 職務満足と職務遂行の関係における従業員のポジティブなウェルビーイングの調整的役割 Wright(2007) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 592
- W0961 バーンアウト：小学校・中学校・高校教師間における因果構造の妥当性、再現性、不変性の検証 Byrne(1994) American Educational Research Journal 被引用 553
- W0966 個人資源とジョブ・クラフティングの介入がワーク・エンゲイジメントとパフォーマンスに与える影響 Wingerden(2017) Human Resource Management 被引用 385
- W2338 日本におけるワーク・エンゲイジメント――日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度の妥当性の検証 Shimazu(2008) Applied Psychology 被引用 481
- W0965 教師のストレスとバーンアウト——国際的レビュー Kyriacou(1987) Educational Research 被引用 686
- W0978 教師のメンタルヘルスとウェルビーイングは生徒のメンタルヘルスとウェルビーイングと関連するか？ Harding(2019) Journal of Affective Disorders 被引用 401
- W0980 職務特性と職務関与・満足・内発的動機づけの関係 Lawler(1970) Journal of Applied Psychology 被引用 932
- W0992 慢性的な職務バーンアウトと日々の職務機能：理論的分析 Bakker(2014) Burnout Research 被引用 448
- W0994 バーンアウトの予測因子としてのコーピング・パターン：コントロール型と逃避型コーピングの機能 Leiter(1991) Journal of Organizational Behavior 被引用 609
- W1000 がん診療医におけるバーンアウトと精神的不調 Ramirez(1995) British Journal of Cancer 被引用 648
- W1006 コロナ禍の医療従事者におけるバーンアウトとその他の心理的ウェルビーイングの決定要因――多国籍横断研究 Scott(2020) medRxiv 被引用 346
- W1012 職務態度の欲求充足モデルの検討 Salancik(1977) Administrative Science Quarterly 被引用 909
- W1021 看護師とエンジニアにおける仕事と家庭の葛藤——役割ストレスがバーンアウトと職務満足に及ぼす影響の媒介 Bacharach(1991) Journal of Organizational Behavior 被引用 692
- W1022 教師の職業性ストレス、バーンアウト、健康：方法論的・理論的分析 Guglielmi(1998) Review of Educational Research 被引用 603
- W1039 教師を熱意ある存在にするもの：ポジティブ感情、自己効力感、職務満足の相互作用 Burić(2020) Teaching and Teacher Education 被引用 301
- W1045 学習する組織とワーク・エンゲイジメント――従業員レジリエンスの媒介的役割 Malik(2020) The International Journal of Human Resource Management 被引用 299
- W1050 職場におけるポジティブ感情 Diener(2020) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 325
- W1053 マスラック・バーンアウト尺度（MBI）第3版 Maslach(1997) Evaluating Stress: A Book of Resources（書籍の章） 被引用 489
- W1061 職務ストレッサーとバーンアウトからの解放：休息としての予備役勤務 Etzion(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 572
- W1073 学級担任教師における職務関連ストレス、社会的支援、バーンアウト Russell(1987) Journal of Applied Psychology 被引用 639
- W1081 職業を越えたバーンアウト概念の一貫性 Leiter(1996) Anxiety Stress & Coping 被引用 550
- W1080 患者満足度と看護師のバーンアウトの対応関係 Leiter(1998) Social Science & Medicine (1967) 被引用 608
- W1086 農村部と都市部の中等学校教師におけるストレスとバーンアウト Abel(1999) The Journal of Educational Research 被引用 478
- W1089 バーンアウトと心血管疾患の危険因子 Melamed(1992) Behavioral Medicine 被引用 493
- W1123 共働き夫婦における役割ストレッサー、社会的支援、幸福 Parasuraman(1992) Journal of Organizational Behavior 被引用 581
- W1135 精神保健現場におけるスタッフのバーンアウトの特徴 Pines(1978) Hospital & community psychiatry 被引用 646
- W1137 ワーク・エンゲイジメントは人と仕事の適合を高めるか——ジョブ・クラフティングと雇用不安の役割 Lu(2014) Journal of Vocational Behavior 被引用 371
- W1140 感情と好ましい仕事の成果：「幸せな労働者は生産的である」仮説の2つの縦断的検証 Wright(1999) Journal of Organizational Behavior 被引用 467
- W1144 管理職のバーンアウトのさらなる検討：統合モデルに向けて Lee(1993) Journal of Organizational Behavior 被引用 508
- W1145 教師の心理的特性は教師の効果性・ウェルビーイング・定着・対人関係にとって重要か？統合的レビュー Bardach(2021) Educational Psychology Review 被引用 227
- W1147 ストレスとバーンアウトの関係に対する社会的支援の調整効果 Etzion(1984) Journal of Applied Psychology 被引用 508
- W1155 ワーカホリズムと仕事・生活の葛藤、人生満足度、人生の目的との関係 Bonebright(2000) Journal of Counseling Psychology 被引用 460
- W1158 職務満足と生活満足――研究時期の関数としての関係の強さとジェンダー効果の再評価 Tait(1989) Journal of Applied Psychology 被引用 511
- W1159 救急医療サービスの仕事が救急隊員の心理的・身体的・社会的ウェルビーイングに及ぼす影響：質的研究の系統的レビュー Lawn(2020) BMC Psychiatry 被引用 227
- W1165 ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度（UWES-9）イタリア語版の心理測定的特性：比較文化的分析 Balducci(2010) European Journal of Psychological Assessment 被引用 367
- W1174 エンパワリング・リーダーはエンゲージメントのための労働条件を最適化する：マルチレベル研究 Tuckey(2012) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 335
- W1187 教師のウェルビーイングと職務満足：職場におけるポジティブ感情の重要な役割 Dreer(2021) Educational Studies 被引用 224
- W1197 バーンアウトが仕事のパフォーマンスに及ぼす寄与 Wright(1997) Journal of Organizational Behavior 被引用 506
- W1202 ワーク・エンゲイジメントの予測因としてのレジリエンスとストレス――看護師における自己効力感の媒介的役割 Cabrera-Aguilar(2023) Frontiers in Psychiatry 被引用 166
- W1201 専門職のバーンアウトの症状——実証的証拠のレビュー Kahill(1988) Canadian Psychology/Psychologie canadienne 被引用 436
- W2353 職務満足と生産性の結びつき：調査データと登録データを接続した研究 Böckerman(2012) Industrial and Labor Relations Review 被引用 353
- W1203 マスラックのバーンアウト3次元の意味について Lee(1990) Journal of Applied Psychology 被引用 519
- W1218 従業員のメンタルヘルスを最適化する：内発的欲求充足、ジョブ・クラフティング、従業員の幸福感の関係 Slemp(2013) Journal of Happiness Studies 被引用 304
- W1232 教師のウェルビーイングと離職意図：仕事の資源と仕事の要求の役割の検討 Collie(2023) British Journal of Educational Psychology 被引用 149
- W1234 ビッグファイブ性格特性と職務バーンアウト：系統的文献レビュー Angelini(2023) BMC Psychology 被引用 146
- W1245 教師の感情調整と関連する環境・個人・指導・ウェルビーイング要因：メタ分析 Wang(2023) Social Psychology of Education 被引用 141
- W1248 組織・集団レベルの職場介入と働く人のウェルビーイングの多領域への効果：系統的レビュー Fox(2021) Work & Stress 被引用 183
- W1250 マスラック・バーンアウト尺度の交差妥当性研究 Iwanicki(1981) Educational and Psychological Measurement 被引用 420
- W1261 エンゲージング・リーダーシップと看護師のウェルビーイング：職場環境と仕事の動機づけの役割—横断研究 Kohnen(2024) Human Resources for Health 被引用 124
- W1266 ワーク・エンゲイジメントの社会心理学——研究の現状 Bakker(2022) Career Development International 被引用 143
- W1270 COVID-19パンデミックへの職場の支援と性格特性が、従業員の組織への情緒的コミットメントと職務関連ウェルビーイングの変化に与える影響 Mihalache(2021) Human Resource Management 被引用 168
- W1275 バーンアウトにおける性別と家族変数の役割 Maslach(1985) Sex Roles 被引用 421
- W1277 ポジティブなものの付加価値：組織におけるポジティブ心理学介入の文献レビュー Meyers(2013) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 298
- W1280 EFL教員のイミュニティ、ワーク・エンゲージメント、心理的ウェルビーイングの相互関係：アジア4か国の証拠 Wang(2022) Journal of Multilingual and Multicultural Development 被引用 159
- W1295 「ちょっと休ませて！」マイクロブレイクが幸福感とパフォーマンスを高める効果に関する系統的レビューとメタ分析 Albulescu(2022) PLoS ONE 被引用 152
- W1331 バーンアウト——まとめと今後の研究 Perlman(1982) Human Relations 被引用 433
- W1334 教師の感情調整・バーンアウト・生活満足が児童のウェルビーイングに与える影響 Braun(2020) Journal of Applied Developmental Psychology 被引用 182
- W1336 郊外の学校に勤める教師のストレスとバーンアウト Farber(1984) The Journal of Educational Research 被引用 308
- W1333 強みの活用とワーク・エンゲイジメント：週ごとの日誌研究 Woerkom(2016) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 186
- W1341 知覚された役割葛藤・役割の曖昧さと教師のバーンアウト Schwab(1982) Educational Administration Quarterly 被引用 374
- W1338 職務満足、バーンアウト、離職——全国調査 Jayaratne(1984) Social work 被引用 370
- W1344 職業的一致とウェルビーイング指標の関係のメタ分析 Assouline(1987) Journal of Vocational Behavior 被引用 333
- W1346 中国の教員における組織的支援の知覚とキャリア満足——COVID-19下でのジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントの媒介効果 Oubibi(2022) Sustainability 被引用 140
- W1347 職務特性と従業員のウェルビーイング：構造方程式モデリングによる医療従事者におけるWarrのビタミン・モデルの検証 Jonge(1998) Journal of Organizational Behavior 被引用 327
- W1356 医療従事者の職務遂行を予測するバーンアウト・職業的自己効力感・生活満足度：ワーク・エンゲイジメントの媒介的役割 Bernales-Turpo(2022) Journal of Primary Care & Community Health 被引用 144
- W1358 職業性ストレス、ソーシャルサポート、仕事の裁量と心理的ウェルビーイング Daniels(1994) Human Relations 被引用 329
- W1361 オフィスの散らかりか、意味ある個人的な飾りか：従業員と組織のウェルビーイングにおけるオフィスの個人化の役割 Wells(2000) Journal of Environmental Psychology 被引用 275
- W1362 グッドモーニング、グッドデイ：ポジティブ感情、希望、ワーク・エンゲイジメントに関する日誌研究 Ouweneel(2012) Human Relations 被引用 265
- W1377 医師のバーンアウト Henderson(1984) Hospital Physician 被引用 320
- W1386 HMO勤務医における満足感、コミットメント、心理的ウェルビーイング Freeborn(2001) Western Journal of Medicine 被引用 280
- W1409 看護師のバーンアウトに対する社会的支援と職場環境の影響 Constable(1986) Journal of Human Stress 被引用 320
- W1415 知覚されたストレス、満足、心理的ウェルビーイングの関係を調整する理解・予測・統制 Tetrick(1987) Journal of Applied Psychology 被引用 321
- W2355 幸福は重要である：主観的幸福感による生産性の向上 DiMaria(2019) Journal of Happiness Studies 被引用 170
- W1421 リモートワーカーの生産性とウェルビーイングを支える George(2021) Organizational Dynamics 被引用 119
- W1422 両刃の剣としての同僚の支援——ジョブ・クラフティング、ワーク・エンゲイジメント、職務パフォーマンスの調整媒介モデル Shin(2020) The International Journal of Human Resource Management 被引用 139
- W1429 職場でのスライビング：タスク・アイデンティティと自律性を職務満足につなぐメンタリングに調整される過程 Jiang(2020) Journal of Vocational Behavior 被引用 137
- W1433 リモートワークにおけるワーク・エンゲイジメントとその先行要因——個人中心アプローチによる検討 Mäkikangas(2022) Work & Stress 被引用 105
- W1437 過剰資格の従業員における強みに向けたジョブ・クラフティングと興味に向けたジョブ・クラフティング——異なる成果と境界条件 Zhang(2021) Journal of Organizational Behavior 被引用 109
- W1454 ジョブ・クラフティングは常に従業員のウェルビーイングとパフォーマンスにつながるのか——社会文化の調整効果に関するメタ分析的エビデンス Boehnlein(2020) International journal of human resources management 被引用 123
- W1467 人生のウェルビーイングと仕事のウェルビーイング：どちらが先か？縦断研究からのエビデンス Węziak-Białowolska(2020) Frontiers in Public Health 被引用 130
- W1475 幸福は組織の美徳と情緒的コミットメントの関係をどう媒介するか Rego(2011) Journal of Business Research 被引用 170
- W2013 幸せな働き手の日誌研究：仕事の資源はポジティブ感情と個人的資源にどう関係するか Xanthopoulou(2012) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 153
- W2011 バーンアウトと自己制御の失敗——看護師における自己妨害とジョブ・クラフティングの日誌研究 Roczniewska(2021) Journal of Advanced Nursing 被引用 97
- W2012 看護師のジョブ・クラフティング行動とワーク・エンゲイジメントの関係 Baghdadi(2020) Journal of Nursing Management 被引用 94
- W2058 ヒスパニック系女性専門職における心理的ウェルビーイングの家族・仕事上の予測因 Amaro(1987) Psychology of Women Quarterly 被引用 158
- W2065 教師のポジティビティ比とウェルビーイング――ワーク・エンゲイジメントの媒介的役割 Rusu(2020) Frontiers in Psychology 被引用 81
- W2077 看護師のバーンアウトにおけるジョブ・エンゲージメントの逆説的役割 Vinje(2007) Nursing and Health Sciences 被引用 107
- W2128 強みに基づくマイクロ・コーチングによるワーク・エンゲイジメントとパフォーマンスの促進：対照試験 Peláez(2020) Journal of Happiness Studies 被引用 66
- W2166 職務満足と生活満足の関係に対する職業・年齢・都市化の調整効果 Bamundo(1980) Journal of Vocational Behavior 被引用 95
- W2263 雇用不安、ウェルビーイング、職務業績：一般的自己効力感の役割 Feng(2008) Acta Psychologica Sinica 被引用 18
- W2274 集中治療室看護師の職務満足 Stechmiller(1992) American Journal of Critical Care 被引用 23
- W2313 香港の警察官におけるポジティブ感情と仕事のウェルビーイング・離職意図の関連：心理的資本の役割 Siu(2014) Journal of Happiness Studies 被引用 0
- W2311 職場におけるウェルビーイングの向上 Pierre(1986) Employee Assistance Quarterly 被引用 5
日本の論文（75本）
主要100に入っている論文（8本）
- J015 看護婦におけるバーンアウト 久保（1994） 実験社会心理学研究 主要100 被引用 73 看護師970名の調査で、職務ストレスがバーンアウトの3側面を引き起こし、個人特性やサポートも関与することを示した。
- J020 サービス業従事者における日本版バーンアウト尺度の因子的，構成概念妥当性 久保 （2014） 心理学研究 主要100 被引用 43 日本版バーンアウト尺度がサービス業従事者で3因子構造をもち、構成概念妥当性を有することを示した。
- J022 職業性ストレスとワーク·エンゲイジメント 島津（2010） ストレス科学研究 主要100 被引用 54 ワーク・エンゲイジメントの定義、関連概念との違い、規定要因と効果、向上策を整理した総説である。
- J034 対人携鋤職における感情労働がバーンアウトおよびストレスに与える影響 荻野（2004） 心理学研究 主要100 被引用 39 対人援助職の感情労働を4因子で捉え、感情的不協和がストレスに、感情労働全般がバーンアウトに影響することを示した。
- J049 看護師の職業・組織コミットメントと専門職者行動，バーンアウトとの関連性 澤田（2009） 心理学研究 主要100 被引用 29 看護師の職業コミットメントと組織コミットメントの各成分が、専門職行動とバーンアウトをそれぞれ独自に予測することを示した。
- J053 情報サービス産業における労働職場環境特性が労働者の心身の健康, 職務不満足及び離職意向に及ぼす影響 鄭（2003） 産業衛生学雑誌 主要100 被引用 29 情報サービス業の従業員では、評価制度やキャリア見通しなどの組織特性が健康や離職意向と関連することを示した。
- J071 職業性ストレスと抑うつの関係における職場のソーシャルサポートの緩衝効果の検討 小松（2010） 産業衛生学雑誌 主要100 被引用 20 仕事のコントロールが低い状況では、上司のサポートが職業性ストレスに関連する抑うつを和らげる可能性を示した。
- J189 バーンアウトの測定 久保（1992） 心理学評論 主要100 被引用 22 代表的なバーンアウト尺度MBIの3つの下位尺度の関係とChernissの過程モデルを検討し、測定上の論点を整理した。
そのほかの論文 67本を見る閉じる
- J063 教師の職業ストレッサーに関する研究 高木（2003） 教育心理学研究 被引用 28
- J064 教師のバーンアウト傾向を規定する諸要因に関する探索的研究 伊藤（2000） 教育心理学研究 被引用 34
- J065 職務ストレッサーとメンタルヘルスへのソーシャルサポートの効果 小牧（1994） 健康心理学研究 被引用 31
- J072 看護師のバーンアウト生起から離職願望に至るプロセスモデルの検討 古屋（2008） 日本看護科学会誌 被引用 24
- J086 日本における病院勤務助産師のバーンアウトに関する研究 秋月（2007） 日本助産学会誌 被引用 20
- J105 看護師における構造的エンパワメントと情動的コミットメント，ワーク・エンゲイジメントの関係 新宮（2019） 日本看護科学会誌 被引用 14
- J108 バーンアウト傾向の職種比較──仕事への情熱に着目して── 井川（2013） 心理学研究 被引用 18
- J111 日本版バーンアウト尺度とMBI-HSSの異同に関する研究 井川（2019） 心理学研究 被引用 12
- J119 学校組織特性とソーシャルサポートが教師バーンアウトに与える影響 貝川（2009） パーソナリティ研究 被引用 20
- J136 教師バーンアウト研究の展望 落合（2003） 教育心理学研究 被引用 16
- J141 ワーク・エンゲイジメント向上の実践的取組に向けた知見の整理と今後の展望 向江（2018） 産業・組織心理学研究 被引用 18
- J143 セールス職者の職務満足感 安達（1998） 心理学研究 被引用 17
- J146 精神科勤務の看護者のバーンアウトと医療事故の因果関係についての検討 北岡(東口)（2005） 日本看護科学会誌 被引用 15
- J159 対人援助職のグリット（Grit）とバーンアウト傾向及び社会的地位の関係――高グリット者はバーンアウトしにくいか？ 井川（2019） パーソナリティ研究 被引用 13
- J181 教師の職務葛藤とキャリア適応力が教師のストレス反応に与える影響の検討 高木（2008） 教育心理学研究 被引用 14
- J187 看護師のウェルビーイングとコミットメント・職場の人間関係との関連性 澤田（2013） 心理学研究 被引用 10
- J193 精神科病棟に勤務する看護・介護職者の職業性ストレスとバーンアウトの実態 福崎（2014） 産業衛生学雑誌 被引用 12
- J209 働く環境とワーク・エンゲイジメントの関係についての研究 石山（2021） 日本建築学会計画系論文集 被引用 9
- J212 現職保育者の動機づけプロセスに関する包括的検討 金子（2023） 教育心理学研究 被引用 7
- J215 看護者のバーンアウトを予防するソーシヤル・サポートの効果 上野（1996） 健康心理学研究 被引用 15
- J218 理学療法士における職務満足度に関連する因子の検討 鈴木（2016） 理学療法科学 被引用 11
- J222 神経難病患者をケアする看護師におけるバーンアウト因果モデルの作成と検証 安東（2009） 日本看護科学会誌 被引用 13
- J242 介護職におけるセルフ・コンパッション，コーピング，バーンアウトの関連 今北（2018） 心理学研究 被引用 10
- J245 脳神経内科医におけるバーンアウトの現状と対策―第1報― 下畑（2021） 臨床神経学 被引用 7
- J250 チーム援助に関するコーディネーション行動とその基盤となる能力・権限が養護教諭の職務満足感に及ぼす影響 秋光（2010） 教育心理学研究 被引用 12
- J280 病院に勤務する看護職のワークライフバランスとバーンアウトとの関連 川村（2014） 日本看護科学会誌 被引用 10
- J286 日本における公立学校教員の年齢・職務満足関係：教員労働組合員と民間労働組合専門職労働者の比較検討 高原（2014） 産業衛生学雑誌 被引用 8
- J285 バーンアウト : ヒューマン・サービス従事者における組織ストレス(<特集>「ストレスの社会心理学」) 田尾（1989） 社会心理学研究 被引用 15
- J290 教師の主観的賞賛行動が生徒の学校生活享受感情および教師自身のワーク・エンゲイジメントに与える効果プロセス 飯島（2020） 教育心理学研究 被引用 7
- J299 職務満足, 組織コミットメント, 組織公正性, OCBが職場の有効性に及ぼす影響 西田（2000） 経営行動科学 被引用 11
- J301 運動選手のバーンアウト症候群に関する概念規定への試み 岸（1989） 体育学研究 被引用 12
- J316 病院薬剤師の職務満足度に関する多施設アンケート調査 植木（2016） 医療薬学 被引用 8
- J330 農業法人従業員に対する職務満足分析の適用 金岡（2010） 農林業問題研究 被引用 9
- J331 病棟の組織風土が看護職のバーンアウトに及ぼす影響についての検討 塚本（2007） 健康心理学研究 被引用 10
- J333 バーンアウト：概念と症状，因果関係について 久保（1991） 心理学評論 被引用 12
- J339 "燃え尽き"のイメージ : 新聞記事データベースの内容分析および質問紙実験による検討 井川（2013） 社会心理学研究 被引用 9
- J346 認知症高齢者グループホームにおけるケアスタッフのバーンアウトと個人特性と職場環境要因との関連 古村（2012） 日本公衆衛生雑誌 被引用 9
- J356 助産婦の仕事における承認と仕事の満足度の関係 野口（1996） 日本看護科学会誌 被引用 10
- J364 特別養護老人ホーム介護職員におけるバーンアウト 諸井（1999） 実験社会心理学研究 被引用 8
- J390 自己の成長と職場サポートがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響： 自己の成長を媒介要因とするモデルの検証 天池（2019） 産業・組織心理学研究 被引用 6
- J394 社会福祉従事者のバーンアウトとストレスについての研究 藤野（2001） 社会福祉学 被引用 9
- J396 在日外国人留学生のアルバイト職務満足感 閻（2019） 心理学研究 被引用 5
- J399 脳神経内科医におけるバーンアウト（第2報）―男性医師と女性医師の比較― 久保（2021） 臨床神経学 被引用 4
- J406 看護者のバーンアウトと5因子性格特性との関連 福島（2004） パーソナリティ研究 被引用 7
- J408 職場の対人ストレス過程におけるワーク・エンゲイジメントの検討 設楽（2009） 経営行動科学 被引用 7
- J411 病院に勤務する管理栄養士の職務満足度とその関連要因に関する研究 水元 （2015） 栄養学雑誌 被引用 6
- J420 ナレッジワーカーのパフォーマンス・マネジメント―ソーシャル・サポートと離職の関係における職務満足・組織コミットメントの媒介効果― 厨子（2012） 経営行動科学 被引用 6
- J421 大学病院の看護師の職業的アイデンティティとバーンアウト 塩見（2021） 日本健康医学会雑誌 被引用 5
- J422 中学校教師におけるバーンアウト尺度の因子構造の検討 森（2013） パーソナリティ研究 被引用 6
- J425 介護職員におけるバーンアウトとワークエンゲイジメントの関係性 畦地（2020） 老年社会科学 被引用 5
- J426 対人援助職のバーンアウトプロセスに関する縦断的研究 荻野（2005） 経営行動科学 被引用 7
- J431 感情労働で燃え尽きたのか？ 三橋（2008） 社会学評論 被引用 3
- J454 看護師のワーク・エンゲージメントに関する文献レビュー 阪井（2012） 日本看護科学会誌 被引用 5
- J459 患者との関係性が対人援助職のバーンアウトに及ぼす影響 荻野（2005） 心理学研究 被引用 6
- J460 患者との関わりにおける看護師の認知的感情制御と転退職意図の関連 榊原（2015） 感情心理学研究 被引用 5
- J462 知的障害施設職員のバーンアウト傾向とその関連要因 長谷部（2005） 特殊教育学研究 被引用 6
- J467 在宅福祉サービス専門職におけるバーンアウトの形成要因に関する研究 増田（1995） 健康心理学研究 被引用 7
- J484 職務満足に関する研究 西川（1971） 心理学研究 被引用 0
- J490 課業の複雑さと内的動機づけの関係に及ぼす対人関係変数の仲介効果について 田尾（1984） 心理学研究 被引用 6
- J491 看護職の自己成長感，バーンアウトに影響を与える要因について 奥野（2013） 健康心理学研究 被引用 5
- J512 大学教員初任者の不安の構造とその不安が職務満足感に与える影響 中村（2007） 教育心理学研究 被引用 5
- J1153 職業生活における主観的幸福感因子尺度／主観的不幸感因子尺度の開発 井上（2022） エモーション・スタディーズ 被引用 2
- J524 企業従業員の職務満足度と人事評価システムの捉え方との関連 小島（2009） 産業・組織心理学研究 被引用 5
- J533 看護師のバーンアウトに及ぼす仕事ストレッサーと不合理な信念の影響 小粥（2010） 健康心理学研究 被引用 2
- J537 ストレスとバーンアウトとの関係 ―バーンアウトはストレンか？― 久保（1998） 産業・組織心理学研究 被引用 5
- J1154 作業療法士のウェルビーイング向上のために 秋山（2023） 作業療法の実践と科学 被引用 1
- J550 高年齢労働者のワーク・エンゲイジメントの理解と対応 森（2025） 産業医学ジャーナル 被引用 0
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