大学卒業時のキャリアレジリエンス形成度合の規定因としてのアルバイトを通したジョブ・クラフティング経験

要旨根拠：抄録

学生時代のアルバイトでのジョブ・クラフティング（＝仕事のやり方や人間関係、仕事の捉え方を自分で工夫し変えること）経験が、卒業間近の大学生のキャリアレジリエンス（＝キャリア上の困難に適応し乗り越える力）の規定因となるかを検証した。2023年2〜3月に卒業予定の大学4年生521人にインターネット調査を行った。ジョブ・クラフティングの仕事・人間関係・認知の3次元と、キャリアレジリエンスの5側面を測定し、共分散構造分析を行った。その結果、問題対応力には仕事次元と認知次元から、ソーシャルスキルと援助志向には人間関係次元から、新奇・多様性と未来志向には認知次元から正のパスがみられた。一定の裁量をもてるアルバイトで工夫を重ねることが、キャリアレジリエンスを育てる上で重要であることが示唆される。

研究のつながり

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先行研究（この論文が引用している） 1本

• J033 キャリアレジリエンスの構成概念の検討と測定尺度の開発 児玉（2015） 心理学研究 主要100 被引用 30

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.5926/jjep.72.99

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10.5926/jjep.72.99

文献表記（日本心理学会式）

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被引用数

J-STAGE 5 ・ Crossref 4 ・ Semantic Scholar 4 ・ OpenAlex 3

年あたり被引用

1.7（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。