キャリアレジリエンスの構成概念の検討と測定尺度の開発

要旨根拠：抄録

キャリアレジリエンス（＝キャリア上の困難やリスクに直面しても適応し、キャリアを発達させ続ける力）の構成概念を明らかにし、測定尺度を開発した研究である。会社員241名にオンライン調査を行った。探索的因子分析の結果、「チャレンジ・問題解決・適応力」「ソーシャルスキル」「新奇・多様性」「未来志向」「援助」の5因子構造が得られ、α係数も高かった。相関分析では、5因子すべてがキャリア発達を直接促進していた。一方、分散分析とt検定の結果、「新奇・多様性」以外の4因子は、リスクがキャリア発達に与える悪影響を弱めていた。以上から、キャリアレジリエンスは「新奇・多様性」を除く4因子で構成されると結論づけられた。働く人の立ち直る力を支援する際の指標を提供している。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤J003 平野（2010）の二次元レジリエンス要因尺度やJ010 石毛（2005）のレジリエンス研究をキャリア領域に応用した
• 後続・発展J307 児玉（2024）が大学生のアルバイトでのジョブ・クラフティングとの関係を、J212 金子（2023）が保育者の動機づけプロセスとの関係を検討した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 3本

• J003 レジリエンスの資質的要因・獲得的要因の分類の試み 平野（2010） パーソナリティ研究 主要100 被引用 138
• J010 中学生における精神的健康とレジリエンスおよびソーシャル・サポートとの関連 石毛（2005） 教育心理学研究 主要100 被引用 89
• J143 セールス職者の職務満足感 安達（1998） 心理学研究 被引用 17

後続研究（この論文を引用している） 2本

• J212 現職保育者の動機づけプロセスに関する包括的検討 金子（2023） 教育心理学研究 被引用 7
• J307 大学卒業時のキャリアレジリエンス形成度合の規定因としてのアルバイトを通したジョブ・クラフティング経験 児玉（2024） 教育心理学研究 被引用 5

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.4992/jjpsy.86.14204

無料で読めるか

○ ダイヤモンド（APC無しのOA誌） 無料本文 ↗

DOI

10.4992/jjpsy.86.14204

文献表記（日本心理学会式）

影響力の指標

著名度スコア

91.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 30 ・ Crossref 16 ・ Semantic Scholar 11 ・ OpenAlex 19

年あたり被引用

2.5（J-STAGE）

主要100の選定

著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。