認知症高齢者グループホームにおけるケアスタッフのバーンアウトと個人特性と職場環境要因との関連

要旨根拠：抄録

認知症高齢者グループホームのケアスタッフは低賃金や将来不安を抱えやすく、バーンアウト（＝燃え尽き症候群）の予防が課題である。本研究は福岡県47か所のグループホームに勤務するケアスタッフ600人に質問紙調査を行い、333人を分析した。バーンアウトは日本語版MBI（＝情緒的消耗感・脱人格化・個人的達成感の3側面で測る尺度）で測定した。年収200万円未満が半数を超え、8割が仕事の将来に不安を感じていた。個人特性と職場環境を調整しても、バーンアウトは「認知症高齢者との葛藤」「職場のサポート体制」「スタッフ同士の葛藤」「負担感」と有意に関連し、積極的な認知・行動による対処はバーンアウトの低減と結びついていた。職場環境の改善に加え、日々の困難への対処を支援する必要性を示している。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.11236/jph.59.11_822

無料で読めるか

×

DOI

10.11236/jph.59.11_822

文献表記（日本心理学会式）

影響力の指標

著名度スコア

36.3 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 9 ・ Crossref 0 ・ Semantic Scholar 0 ・ OpenAlex —

年あたり被引用

0.6（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。