知的障害施設職員のバーンアウト傾向とその関連要因

要旨根拠：抄録

知的障害者施設で働く職員は、心身の消耗が大きいヒューマンサービス職の一つである。本研究は、知的障害施設職員のバーンアウト傾向とその関連要因を明らかにすることを目的とした。職員997名に、バーンアウト尺度、職場ストレッサー、コーピング、職場内の指導・支援を尋ねた。その結果、職員のバーンアウト傾向は他のヒューマンサービス従事者と同様に高かった。女性、30歳代、未婚、経験年数、長い労働時間が傾向を高め、職場ストレッサーでは組織の運営管理、職員間の関係、多忙さが影響した。コーピングのうち積極的な問題解決は緩和要因として働き、スーパービジョン（＝上司などによる指導・支援）の情緒的支援は個人的達成感を高めた。適正な職員配置と支援体制の確立が求められる。

研究のつながり

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https://doi.org/10.6033/tokkyou.43.267

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10.6033/tokkyou.43.267

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被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。