看護師のバーンアウトに及ぼす仕事ストレッサーと不合理な信念の影響

要旨根拠：抄録

看護師のバーンアウト（＝燃え尽き症候群）の3症状である情緒的消耗感、脱人格化（＝相手を人として扱わなくなること）、個人的達成感の低下に対して、仕事のストレッサーと不合理な信念（＝「〜でなければならない」といった柔軟性に欠ける考え方）がどう影響するかを検討した。総合病院2か所の看護師389名に、看護職務ストレッサー尺度、不合理な信念尺度、マスラック・バーンアウト尺度への回答を求めた。階層的重回帰分析の結果、情緒的消耗感と脱人格化には仕事のストレッサーと不合理な信念の両方が影響していた。一方、個人的達成感の低下には不合理な信念のみが影響していた。看護師のバーンアウト予防には職場環境の改善だけでなく、看護師自身の不合理な信念の修正も重要であることが示唆される。

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https://doi.org/10.11560/jahp.23.1_13

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10.11560/jahp.23.1_13

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