高年齢労働者のワーク・エンゲイジメントの理解と対応

要旨根拠：本文

高年齢労働者の心理面に着目し、ワーク・エンゲイジメント（熱意・活力・没頭がそろった前向きな心理状態）の理解と、就労継続の支援を論じた特集の解説論文である。仕事のコントロールや心理的契約などとエンゲイジメントの関連は高年齢者で強く、キャリア開発やタスクの多様性との関連は若年者で強いと報告されており、資源保存理論・選択最適化補償理論・社会情動的選択性理論で説明した。年齢が高いほどエンゲイジメントは高い傾向があるが、感情の安定が成長や達成への意欲の低下を補っている面もあり、エンゲイジメント以外の指標も必要だとする。学習意欲を支える「職業上の未来展望」を、組織や上司の支援で高める重要性を論じた。

研究のつながり

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https://doi.org/10.34354/ohpfjrnl.48.3_264

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10.34354/ohpfjrnl.48.3_264

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ChatGPT版との突合で追加／要旨の見直し（2026-10）：抄録欄なしの特集解説。J-STAGE掲載PDF本文から要約

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。