米国における看護師のバーンアウトの有病率と関連要因

要旨根拠：抄録

本研究は、米国の看護師のバーンアウトと、そのリスクとなりうる要因について最新の全国推計を得ることを目的とした。390万人以上の米国登録看護師を代表する横断調査データを二次分析した。現職を離れたと報告した看護師（サンプルの9.5%）のうち、31.5%が2018年にバーンアウトを理由に離職していた。病院での勤務と週20時間を超える勤務は、バーンアウトのオッズの高さと関連していた。COVID-19パンデミックで最前線の看護師への負荷が増す中、看護師のバーンアウトへの対策が急務であることを示している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 2本

• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0114 トリプルエイムからクアドルプルエイムへ：患者のケアには提供者のケアが必要である Bodenheimer(2014) Annals of Family Medicine 被引用 3,109

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W0922 病院診療における医師・看護師のウェルビーイングと、バーンアウト対策として望まれる介入 Aiken(2023) JAMA Health Forum 被引用 335

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論文ページ

https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2020.36469

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DOI

10.1001/jamanetworkopen.2020.36469

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

62.5 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 583（うち影響引用 29）・ OpenAlex 681

年あたり被引用

97.2

FWCI

115.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。