経験されたバーンアウトの測定

要旨根拠：抄録

バーンアウト（＝仕事による心身の燃え尽き状態）は対人援助職で注目されていたが、その多面的な症状を測る標準的な道具は乏しかった。本研究は、バーンアウト症候群のさまざまな側面を評価する尺度を作成し、幅広い対人サービス専門職に実施した。データ分析から、情緒的消耗感（＝感情的に疲れ果てた感覚）、脱人格化（＝相手を人ではなく物のように扱う冷淡な態度）、個人的達成感（＝仕事での有能感や達成感）の3つの下位尺度が抽出された。各種の心理測定的分析により、この尺度が高い信頼性と妥当性を持つことが示された。この尺度はマスラック・バーンアウト尺度（MBI）として、その後のバーンアウト研究の標準的な測定具となった。

関係メモ——この研究のその後

• 後続・発展W0011 Maslach(2001)が理論を総括し、W0018 Schaufeli(2002)がMBIの対極としてUWESを作成した
• 統合（メタ分析）W0139 Lee & Ashforth(1996)が3次元の相関をメタ分析した
• 論争W0099 Kristensen(2005)がMBIの概念と対人職への限定を批判してCBIを、W0506 Schaufeli(2020)が新たなBATを提案した
• 日本語版・翻訳一覧外：久保・田尾(1992)の日本版バーンアウト尺度

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 1本

• W1135 精神保健現場におけるスタッフのバーンアウトの特徴 Pines(1978) Hospital & community psychiatry 被引用 646

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822
• W0058 バーンアウト経験を理解する：最近の研究と精神医学への示唆 Maslach(2016) World Psychiatry 被引用 3,839
• W0099 コペンハーゲン・バーンアウト尺度：バーンアウト評価のための新しいツール Kristensen(2005) Work & Stress 被引用 2,990
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0143 大学生におけるバーンアウトとエンゲージメント：国際比較研究 Schaufeli(2002) Journal of Cross-Cultural Psychology 被引用 2,840
• W0153 職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子 Maslach(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 2,404
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992
• W0325 職場におけるマインドフルネスの効用：感情調整、情緒的消耗、職務満足におけるマインドフルネスの役割 Hülsheger(2013) Journal of Applied Psychology 被引用 1,391

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1002/JOB.4030020205

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10.1002/JOB.4030020205

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

98.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 13,906（うち影響引用 1,191）・ OpenAlex 14,470

年あたり被引用

302.3

FWCI

93.5（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。