仕事の要求度－資源理論：よくある質問

Job demands-resources theory: Frequently asked questions.

Arnold B. Bakker, E. Demerouti（2024）Journal of Occupational Health Psychology, 29(3), 188–200

ひとことで

JD-R理論のFAQ

仕事の要求度－資源（JD-R）理論をめぐる主要な論点や疑問に、理論の提唱者自身がQ&A形式で答えた。

要旨根拠：抄録

仕事の要求度－資源（JD-R）理論は、従業員のウェルビーイング、職務行動、業績を予測するために広く用いられている。本論文はJD-R理論を簡潔に説明したうえで、理論に寄せられてきた疑問に答える形で論点を整理した。取り上げた論点には、資源保存理論との違い、仕事の資源が要求度にもなりうるか、資源がストレスや健康に与える影響、挑戦的要求度と阻害的要求度の役割、要求度と資源の関係、ワーク・エンゲイジメント（＝仕事への活力・熱意・没頭）は冗長な概念か、などがある。さらに理論の反証可能性、性格の役割、個人内効果と個人間効果、標準的なJD-R質問紙の有無、損失・獲得のスパイラルについても論じた。最後に、仕事以外の領域への応用と、理論の普遍的な適用可能性について答えている。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1037/ocp0000376
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DOI: 10.1037/ocp0000376

文献表記（APA第7版）

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2024). Job demands-resources theory: Frequently asked questions. Journal of Occupational Health Psychology, 29(3), 188–200. https://doi.org/10.1037/ocp0000376

影響力の指標

著名度スコア: 51.9 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 301（うち影響引用 20）・ OpenAlex 283
年あたり被引用: 100.3
FWCI: 132.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Human Resource and Talent Management

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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