オフィスの散らかりか、意味ある個人的な飾りか：従業員と組織のウェルビーイングにおけるオフィスの個人化の役割

Office clutter or meaningful personal displays : The role of office personalization in employee and organizational well-being

Meredith M. Wells（2000）Journal of Environmental Psychology, 20(3), 239–255

ひとことで

職場の個人化と従業員の幸福

オフィスを自分らしく飾ることは職場環境への満足と職務満足を介して従業員のウェルビーイングと間接的に関連した。

要旨根拠：抄録

自分の空間を個人的に飾ることがウェルビーイングを高めるという考えを、実証的に検討した研究である。カリフォルニア州オレンジ郡の20社の事務職338人に調査を行い、うち23人には面接と職場の観察も行った。その結果、オフィスの個人化と従業員のウェルビーイングには、物理的な職場環境への満足と職務満足を介した間接的な関係があった。会社の個人化に関する方針と組織のウェルビーイングにも関連が見られた。女性は男性より多く飾り、飾る物や理由も男女で異なっていた。面接では個人化が女性のウェルビーイングにより重要と示唆されたが、調査データでは確認されなかった。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1006/JEVP.1999.0166
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DOI: 10.1006/JEVP.1999.0166

文献表記（APA第7版）

Wells, M. (2000). Office clutter or meaningful personal displays : The role of office personalization in employee and organizational well-being. Journal of Environmental Psychology, 20(3), 239–255. https://doi.org/10.1006/jevp.1999.0166

影響力の指標

著名度スコア: 23.6 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 275（うち影響引用 18）・ OpenAlex 273
年あたり被引用: 10.2
FWCI: 2.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 12.3%
分野（OpenAlex）: Facilities and Workplace Management

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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