集中治療室看護師の職務満足

Job satisfaction among critical care nurses.

J. Stechmiller, H. Yarandi（1992）American Journal of Critical Care, 1(3), 37–44

ひとことで

ICU看護師の職務満足

集中治療室看護師の職務満足に13変数が影響し、特に昇進機会、仕事の有意味性、給与、監督の効果が大きいことを示した。

要旨根拠：抄録

本研究は、集中治療室（ICU）で働く看護師の職務満足を説明するため、個人・職務関連の変数と、状況的ストレス、職務ストレス、職務動機づけの影響を示す概念的なパス・モデル（＝変数間の因果の流れを図式化したモデル）を構築・検証した。米国フロリダ州の250床以上の9病院で、3か月以上常勤している女性ICU看護師300名に、日常の苛立ち、心理的ハーディネス（＝ストレスに強い性格特性）、職務診断に関する質問紙を実施した。パス解析の結果、状況的ストレスが職務ストレスまたは職務動機づけにつながり、両者が職務満足に影響するという流れが示された。13変数が職務満足の分散の63％を説明し、最も大きな影響は昇進機会、仕事の有意味性、給与、監督であった。看護師の定着や満足向上には、キャリア機会と仕事の意味を支える職場づくりが重要と示唆される。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.4037/AJCC1992.1.3.37
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DOI: 10.4037/AJCC1992.1.3.37

文献表記（APA第7版）

Stechmiller, J. K., & Hn, Y. (1992). Job satisfaction among critical care nurses. American Journal of Critical Care, 1(3), 37–44. https://doi.org/10.4037/ajcc1992.1.3.37

影響力の指標

著名度スコア: 2.7 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 23（うち影響引用 0）・ OpenAlex 26
年あたり被引用: 0.7
FWCI: 0.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 91.9%
分野（OpenAlex）: Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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