香港の警察官におけるポジティブ感情と仕事のウェルビーイング・離職意図の関連：心理的資本の役割

Linking Positive Emotions to Work Well-Being and Turnover Intention Among Hong Kong Police Officers: The Role of Psychological Capital

O. Siu, F. Cheung, S. Lui（2014）Journal of Happiness Studies, 16(2), 367–380

ひとことで

警察官の心理的資本と幸福

香港の警察官で、ポジティブ感情の多い人ほど心理的資本が高く、それが仕事の幸福を通じて離職意図の低さと結びついていた。

要旨根拠：抄録

ポジティブ感情、仕事のウェルビーイング（職務満足とストレス症状）、離職意図の関係の仕組みを、拡張－形成理論と資源保存理論にもとづいて調べた研究である。香港の中国人警察官311人を対象とした。先行研究と同様に、心理的資本は自己効力感、希望、楽観性、レジリエンスの4次元から構成されていた。ポジティブ感情は心理的資本と正の関連があった。心理的資本と離職意図の関係は、職務満足とストレス症状という仕事のウェルビーイングによって完全に媒介されていた。また、ポジティブ感情はストレス症状と直接の負の関連があった。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1007/s10902-014-9513-8
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DOI: 10.1007/s10902-014-9513-8

文献表記（APA第7版）

Siu, O. L., Cheung, F. Y.-L., & Lui, S. (2014). Linking Positive Emotions to Work Well-Being and Turnover Intention Among Hong Kong Police Officers: The Role of Psychological Capital. Journal of Happiness Studies, 16(2), 367–380. https://doi.org/10.1007/s10902-014-9513-8

影響力の指標

著名度スコア: 1.1 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 0（うち影響引用 0）・ OpenAlex 213
年あたり被引用: 0
FWCI: 4.5（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 6.5%
分野（OpenAlex）: Psychological Well-being and Life Satisfaction

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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