看護師のバーンアウト生起から離職願望に至るプロセスモデルの検討

要旨根拠：抄録

本研究は、病棟看護師のバーンアウト（＝燃え尽き症候群）の生起から離職願望に至るプロセスモデルを検討した。病棟看護師242名に、自尊感情尺度、絶望感尺度、マスラック・バーンアウト尺度、離職願望尺度からなる質問紙を実施した。共分散構造分析（＝複数の変数間の因果の流れをまとめて検証する手法）の結果、5つの構成概念からなるモデルの適合度は十分に高かった。看護師のバーンアウトは、自尊感情の低下と看護職への絶望感の高まりによって、情緒的消耗感と脱人格化（＝患者に対して冷淡・機械的になること）の形で生じていた。さらに脱人格化の進行が離職願望を高めることが示唆された。

研究のつながり

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先行研究（この論文が引用している）

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後続研究（この論文を引用している） 1本

• J440 看護師のQOLと自己効力感が離職願望に及ぼす影響 池田（2011） 日本看護科学会誌 被引用 6

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https://doi.org/10.5630/jans.28.2_55

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DOI

10.5630/jans.28.2_55

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J-STAGE 24 ・ Crossref 7 ・ Semantic Scholar 7 ・ OpenAlex 10

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被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。