職業性ストレスと抑うつの関係における職場のソーシャルサポートの緩衝効果の検討

要旨根拠：抄録

職業性ストレスと抑うつの関係において、職場のソーシャルサポート（＝上司や同僚からの支え）が悪影響を和らげる緩衝効果を持つかを検証した横断研究である。精密機器製造工場に勤める40歳以上の男性712名に無記名の質問紙調査を行い、仕事の要求度、仕事のコントロール（＝仕事の進め方を自分で決められる程度）、上司と同僚のサポートをJCQで、抑うつをCES-Dで測った。抑うつ傾向者は全体の23.2％であった。仕事の要求度が高いほど、またコントロールや上司・同僚のサポートが低いほど抑うつ得点は高かった。階層的重回帰分析では、仕事のコントロールと上司のサポートの間に有意な交互作用がみられ、コントロールが低い状況でのみ上司のサポートの低い群で抑うつが高かった。上司による支えは、裁量の乏しさに伴う抑うつを緩衝する可能性が示唆された。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤職場のソーシャルサポートとストレスの関連はJ022 島津（2010）の職業性ストレスとワーク・エンゲイジメント研究とも関連する

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

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後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.1539/sangyoeisei.B9012

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DOI

10.1539/sangyoeisei.B9012

文献表記（日本心理学会式）

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著名度スコア

82.2 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 20 ・ Crossref 12 ・ Semantic Scholar 16 ・ OpenAlex 16

年あたり被引用

1.2（J-STAGE）

主要100の選定

著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。