病棟の組織風土が看護職のバーンアウトに及ぼす影響についての検討

要旨根拠：抄録

看護現場で使える組織風土尺度を作成し、組織風土、バーンアウト（＝燃え尽き症候群）、職務状況の関係を検討した。病院の看護師151名に、日本語版Maslachバーンアウト尺度、組織風土尺度、職務状況尺度を実施した。因子分析により、組織風土はポジティブな風土、権威的風土、看護師長からのサポート、業務負担、良好なコミュニケーションの5因子からなることが示された。重回帰分析の結果、情緒的消耗は良好なコミュニケーション、業務負担、役割のあいまいさで説明され、脱人格化はポジティブな風土と業務負担で説明された。一方、個人的達成感は組織風土や職務状況では説明されなかった。職場の風土づくりが看護師の燃え尽きの予防に重要であることが示唆される。

研究のつながり

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https://doi.org/10.11560/jahp.20.1_12

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10.11560/jahp.20.1_12

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