新卒看護師のレジリエンスに関連する要因

要旨根拠：抄録

新卒看護師のレジリエンス（＝困難から立ち直る力）とその関連要因を明らかにするため、関東の中規模病院30施設の新卒看護師829人に質問紙調査を行い、253名を分析した。精神的回復力尺度を目的変数とする重回帰分析の結果、学生時に困難を乗り越えた経験、高い自尊感情、キャリアコミットメント、ストレス発散、最善のケアを考える看護実践、患者とのコミュニケーションを好むこと、健康への自信がレジリエンスを高めていた。一方、職場で存在を認められていない感覚と仕事のストレスはレジリエンスを低めていた。基礎教育での困難克服の支援と、職場で新人を肯定的に受け止める関わりが重要だと考えられる。

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https://doi.org/10.20685/kenkouigaku.29.1_71

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