看護師のワーク・エンゲージメントに関する文献レビュー

要旨根拠：抄録

ワーク・エンゲージメント（＝仕事に活力・熱意・没頭をもって取り組む状態）は看護分野でも注目されている。本研究は、看護師のワーク・エンゲージメント研究の方法論を整理し、今後の方向性を得ることを目的とした。国内外5つのデータベースで検索し、2004年から2011年に発表された20文献を分析した。対象は病院勤務の看護職が大半で、多様な病院・部署を同時に扱うことによる方法論上の課題が見られた。測定尺度は4つあり、近年は仕事の要求度‐資源モデルを枠組みとしたユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度が多く使われていた。エンゲージメントの向上は看護師の身体症状や抑うつの軽減に加え、組織の効率やケアの質の向上にも寄与していた。今後は部署の特性を考慮した分析や、介入効果の検証が求められる。

研究のつながり

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https://doi.org/10.5630/jans.32.4_71

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DOI

10.5630/jans.32.4_71

文献表記（日本心理学会式）

影響力の指標

著名度スコア

22.4 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 5 ・ Crossref 2 ・ Semantic Scholar 6 ・ OpenAlex 5

年あたり被引用

0.3（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。