在宅福祉サービス専門職におけるバーンアウトの形成要因に関する研究

A Study of Burnout among Human Service Professionals of Home Services: A Casual Analysis Focusing on the Ambiguity of Tasks

増田真也（1995）健康心理学研究, 8(2), 20–29

ひとことで

在宅福祉職のバーンアウト要因

在宅福祉サービス職のバーンアウトは仕事の曖昧さに関わる要因で規定され、管理的支援や自律性、意思決定への参加が症状を減らすことを示した。

要旨根拠：抄録

在宅高齢者を支援するヒューマンサービス専門職のバーンアウト（＝燃え尽き症候群）を検討した。仕事上の曖昧な状況がバーンアウトを引き起こし、職務満足を下げるという仮説を立てた。共分散構造分析の結果、バーンアウトは、コミュニケーションの不一致、問題への対処方法がわからないこと、業務計画や担当の明確さによって有意に規定されていた。さらに、管理的な支援、仕事の自律性、意思決定への参加といった要因が、特定の状況でバーンアウト症状を減らしていた。考察では、ヒューマンサービス従事者にとってのソーシャル・サポートの意味が論じられた。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.11560/jahp.8.2_20
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DOI: 10.11560/jahp.8.2_20

文献表記（日本心理学会式）

増田真也 (1995). 在宅福祉サービス専門職におけるバーンアウトの形成要因に関する研究. 健康心理学研究, 8(2), 20–29. https://doi.org/10.11560/jahp.8.2_20

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