職業性ストレス、ソーシャルサポート、仕事の裁量と心理的ウェルビーイング

要旨根拠：抄録

ソーシャルサポート、仕事の裁量、参加型の意思決定、統制の所在（＝物事の結果を自分で左右できると考えるか）が、職業性ストレスと心理的ウェルビーイングの関係に与える影響は個別に研究されてきた。本研究はそれらを統合するため、会計士244名を対象に1か月の追跡調査を行った。初回のウェルビーイングを統制したうえで、ストレス要因、統制の所在、ソーシャルサポートや仕事の自律性の間に複雑な交互作用がみられた。内的な統制感とサポート・自律性が相乗的にストレスの悪影響を緩衝していた。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 3本

• W0010 ストレス、ソーシャルサポート、および緩衝仮説 Cohen(1985) Psychological bulletin 主要400 被引用 18,943
• W0507 ウェルビーイングおよび精神的健康の他の側面の測定 Warr(1990) Journal of Occupational Psychology 被引用 1,552
• W0933 社会的支援、職業ストレス、そして健康 Larocco(1980) Journal of Health and Social Behavior 被引用 1,095

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W1224 フラリッシングする学生――ポジティブ感情、個人資源、学業エンゲージメントに関する縦断研究 Ouweneel(2011) The Journal of Positive Psychology 被引用 331

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論文ページ

https://doi.org/10.1177/001872679404701205

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DOI

10.1177/001872679404701205

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

23.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 329（うち影響引用 13）・ OpenAlex 302

年あたり被引用

10

FWCI

11.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.6%

分野（OpenAlex）

Workplace Health and Well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。