リモートワーカーの生産性とウェルビーイングを支える

Supporting the productivity and wellbeing of remote workers

Thomas J. George, L. Atwater, Dustin Maneethai et al.（2021）Organizational Dynamics, 51(2), 100869

ひとことで

在宅勤務と生産性・意味

コロナ禍で在宅勤務に移行した人々は生産性が上がった一方、日々の活動から得る意味は低下したと感じていたことを示した。

要旨根拠：抄録

本研究は、COVID-19流行により職場から在宅勤務（WFH）へ移行した278人の調査回答を分析し、在宅勤務が仕事の生産性と人生の意味にどう影響したかを検討した。あわせて、在宅勤務開始以降に感じたストレスと健康上の課題も評価した。平均すると、生産性は向上した一方、日々の活動から得られる意味は低下したと知覚され、両者は逆方向に変化していた。ストレスは減少したが、健康上の問題は増加した。個人の粘り強さ（パーソナル・フォーティチュード）は重要な支えであり、仕事が生活に侵入することは重要な摩擦要因であった。これらの知見から、組織のリーダーと働く人の双方に向けたリモートワーク支援の具体的な優先事項を提言している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

系譜図でこの論文を見る →

読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2021.100869
無料で読めるか: ○ グリーン（リポジトリ等で公開）無料本文 ↗
DOI: 10.1016/j.orgdyn.2021.100869

文献表記（APA第7版）

George, T. J., ATWATER, L. E., Maneethai, D., & Madera, J. M. (2021). Supporting the productivity and wellbeing of remote workers. Organizational Dynamics, 51(2), 100869. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2021.100869

影響力の指標

著名度スコア: 20.3 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 119（うち影響引用 7）・ OpenAlex 132
年あたり被引用: 19.8
FWCI: 33.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.2%
分野（OpenAlex）: Work-Family Balance Challenges

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

つながりほかの保存版コレクションから、内容の近いもの

内容の近さをAIで自動計算して選んでいます。保存版コレクションの一覧 →