やってみようレビュー

有意味な仕事と個人的・社会的ウェルビーイング：組織コミュニケーションは仕事の意味にどう関わるか

Meaningful Work and Personal/Social Well-Being Organizational Communication Engages the Meanings of Work

George Cheney, T. E. Zorn, S. Planalp et al.（2008）Annals of the International Communication Association, 32(1), 137–185

ひとことで

仕事の意味と幸福の論考

組織コミュニケーション研究に「仕事の意味」の視点を取り入れるべきだとし、定義・歴史文化的文脈・現代の言説を論じた。

要旨根拠：抄録

組織コミュニケーション研究は、有意味な仕事を含む「仕事の意味」を取り上げることで視野を広げるべきだと論じた章である。まず、仕事の意味という広い枠組みの中で有意味な仕事を定義し、職務充実、ワーク・ライフ・バランス、キャリアパス、余暇、人生満足度などの関連概念と位置づけた。次に、有意味な仕事の理解を形づくる歴史的・文化的な文脈を検討し、人種、国籍、ジェンダー、階級による違いにも目を向けた。さらに、先進工業社会の職場で有意味な仕事をめぐって交わされている現代の言説と、近年の仕事や職場の再編の動きを解釈している。

関係メモ——この研究のその後

後続・発展W1179 Martela & Pessi(2018)が有意味な仕事の次元を定義する際に、組織コミュニケーションからの論考として引用した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 1本

W1179 有意味な仕事とは自己実現とより広い目的である：有意味な仕事の主要次元の定義 Martela(2018) Frontiers in Psychology 主要400 被引用 270

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読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1080/23808985.2008.11679077
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DOI: 10.1080/23808985.2008.11679077

文献表記（APA第7版）

Cheney, G. E., Zorn, T. E., Planalp, S., & Lair, D. J. (2008). Meaningful Work and Personal/Social Well-Being Organizational Communication Engages the Meanings of Work. Annals of the International Communication Association, 32(1), 137–185. https://doi.org/10.1080/23808985.2008.11679077

影響力の指標

著名度スコア: 16.4 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 135（うち影響引用 14）・ OpenAlex 120
年あたり被引用: 7.1
FWCI: 5.5（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 4.4%
分野（OpenAlex）: Communication in Education and Healthcare

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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