28の概念 ・ 関連概念 ・ B04
幸せの4因子：やってみよう
フロー・やりがい・天職・有意味な仕事
- 作業上の定義
- 活動への没頭（フロー）、仕事のやりがい・有意味感、天職感、ジョブ・クラフティング。
- 隣接概念との違い・測定上の注意
- フローは短時間の経験状態、エンゲイジメントは持続的状態。やりがいは日本語で広義なので、意味・満足・熱意を分ける。
- 代表尺度・キーワード
- Flow State Scale、WAMI、Calling尺度
- 収録数
- 世界 37本（うち主要400に8本）・日本 4本（うち主要100に1本）
世界の論文（37本）
主要400に入っている論文（8本）
- W0140 フローの概念 Nakamura(2014) Flow and the Foundations of Positive Psychology（書籍の章） 主要400 被引用 2,187 最適経験としてのフローのモデル、その測定法と最近の研究を整理し、今後の研究方向を示した。
- W0158 仕事の意味について：理論的統合とレビュー Rosso(2010) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 2,197 仕事の意味の源泉とメカニズムを整理し、主体性と交わりの軸から4つの経路をもつ統合モデルを提案した。
- W0387 ジョブ・クラフティングが仕事の要求、仕事の資源、ウェルビーイングに与える影響 Tims(2013) Journal of Occupational Health Psychology 主要400 被引用 1,235 従業員が自ら仕事の資源を増やすジョブ・クラフティングが、資源の増加を通じてウェルビーイングを高めることを示した。
- W0414 有意味な仕事の測定 Steger(2012) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 1,194 仕事の意味を3次元で捉えるモデルと、それを測る尺度（WAMI）を開発し、妥当性を示した。
- W0421 ジョブ、キャリア、コーリング：人々の仕事との関係 Wrzesniewski(1997) Journal of Research in Personality 主要400 被引用 1,607 人々の仕事への向き合い方がジョブ・キャリア・コーリングの3類型に分かれ、コーリング志向の人ほど仕事と人生の満足度が高いことを示した。
- W0520 日々のジョブ・クラフティング：文脈的な相関要因とワーク・エンゲージメントとの関連 Petrou(2012) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 995 5日間の日誌調査で、日々のジョブ・クラフティングが仕事の状況に応じて変動し、挑戦の追求がその日のエンゲージメントを高めることを示した。
- W0944 天職としての仕事：理論モデル Duffy(2018) Journal of counseling and psychology 主要400 被引用 328 天職を生きることの予測因子、媒介・調整要因、正負の結果を含む「天職としての仕事理論」を提案した。
- W1179 有意味な仕事とは自己実現とより広い目的である：有意味な仕事の主要次元の定義 Martela(2018) Frontiers in Psychology 主要400 被引用 270 有意味な仕事を、全体的な価値評価と「より広い目的」「自己実現」の2つの下位次元で定義することを提案した。
そのほかの論文 29本を見る閉じる
- W0503 心理的成功：キャリアが天職であるとき Hall(2005) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,214
- W0576 変革型リーダーシップと心理的ウェルビーイング：有意味な仕事の媒介的役割 Arnold(2007) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 1,090
- W0648 仕事における天職（コーリング）と召命（ヴォケーション） Dik(2009) The Counseling Psychologist 被引用 830
- W0694 ジョブ・クラフティングと個人－職務適合および有意味感との関係：3時点研究 Tims(2016) Journal of Vocational Behavior 被引用 653
- W0739 天職が呼ぶとき：果たされなかった職業的天職を追い求める仕事と余暇のクラフティング Berg(2010) Organ. Sci. 被引用 672
- W0744 意味ある仕事の成果：メタ分析 Allan(2018) Journal of Management Studies 被引用 542
- W0753 組織における有意味な仕事の促進：マルチレベルのレビューと統合 Lysova(2019) Journal of Vocational Behavior 被引用 497
- W0763 天職（コーリング）研究：何が分かり、どこへ向かうのか Duffy(2013) Journal of Vocational Behavior 被引用 568
- W0871 コーリング：尺度の開発 Dobrow(2011) Personnel Psychology 被引用 511
- W0885 天職・職業使命感質問票（CVQ）と簡易コーリング尺度（BCS）の開発と妥当性検証 Dik(2012) Journal of Career Assessment 被引用 471
- W0888 仕事におけるフロー：個人的資源と組織的資源の上昇スパイラルの証拠 Salanova(2006) Journal of Happiness Studies 被引用 634
- W1027 天職と仕事関連の成果：媒介要因としてのキャリア・コミットメント Duffy(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 441
- W1043 ジョブ・クラフティングと仕事における肯定的な意味とアイデンティティの育成 Wrzesniewski(2013) Advances in positive organizational psychology 被引用 389
- W1099 天職と組織行動 Elangovan(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 393
- W1216 活動への情熱と対人関係の質――感情の媒介的役割 Philippe(2010) Journal of Personality and Social Psychology 被引用 312
- W1343 キャリアカウンセリングにおける天職と召命：有意味な仕事を促進するための提言 Dik(2009) Professional Psychology Research and Practice 被引用 262
- W1387 ジョブ・クラフティングがツアーリーダーのワーク・エンゲイジメントに与える影響——職務適合と仕事の有意味感の媒介的役割 Guo(2022) International Journal of Contemporary Hospitality Management 被引用 115
- W1390 CSR活動への参加が従業員の目的意識と有意味感に与える影響：自己決定理論の視点から Nazir(2021) Journal of Hospitality and Tourism Management 被引用 133
- W1402 大学生が仕事と人生における天職をどうとらえているか：質的分析 Hunter(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 208
- W1436 基本的心理欲求の充足、自律的動機づけ、有意味な仕事——自己決定理論の視点から Autin(2021) Journal of Career Assessment 被引用 119
- W1476 課題・関係・認知のクラフティングは職務パフォーマンスとどう関係するか——有意味感の役割に関する週次日誌研究 Geldenhuys(2020) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 104
- W1501 有意味な仕事と個人的・社会的ウェルビーイング：組織コミュニケーションは仕事の意味にどう関わるか Cheney(2008) Annals of the International Communication Association 被引用 135
- W2080 仕事が合わないとき——従業員の過剰資格の知覚と職務退屈の関係におけるジョブ・クラフティングと有意味な仕事の調整的役割 Sánchez-Cardona(2020) Journal of Career Assessment 被引用 84
- W2155 天職、新しいキャリア、スピリチュアリティ：組織のリーダーと専門職のための省察的視点 Weiss(2003) Research in ethical issues in organizations 被引用 97
- W2184 青年期におけるフローと内発的動機づけの縦断的探究 Hektner(1996) Annual Meeting of the American Educational Research Association（学会発表） 被引用 70
- W1505 ジョブ、キャリア、コーリング：仕事志向と転職 Wrzesniewski(1999) Deep Blue (University of Michigan) 被引用 38
- W2200 退職者における作業行動と生活満足度 Gregory(1983) American Journal of Occupational Therapy 被引用 61
- W2227 挑戦と技能のバランス調整に基づく作業療法が主観的QOLに与える効果——ランダム化比較試験 Yoshida(2019) Clinical Rehabilitation 被引用 17
- W2320 仕事におけるフロー：自己決定理論からの視点 Bakker(2017) Occupational Health Science 被引用 0
日本の論文（4本）
主要100に入っている論文（1本）
つながり ほかの保存版コレクションから、内容の近いもの
- 幸せに効くこと仕事のフロー(Work Flow)仕事に没入する時間が、活力と人生満足につながる
- 発達マップ職場でのやりがいへの考え方5つの発達段階で比べた表・制度と人の力学
- 幸せに効くことオートテリック性/フロー傾向没頭できる活動を持つ人ほど、幸せが続く
- 発達マップ仕事の楽しさ5つの発達段階で比べた表・人生の歩み
- 名言集フローとは、活動に完全に没入し、他の何ものも問題にならなくなる状態であるミハイ・チクセントミハイ
- 禅語百選無心はからいや分別、執着のない心。心が無いのではなく、心が何ものにも引っかからず、自在にはたらいている状態。
- 思想マップ悩み相談：仕事に意味を感じない仕事・まず読むなら 実存主義／禅／ヒンドゥー（ギーター）
- 調査・報告書仕事と幸福（世界幸福度報告2017 第6章）仕事があること、仕事の種類、職場の特徴が幸福とどう関係するかを世界のデータで調べた章。
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