看護師のジョブ・クラフティング行動とワーク・エンゲイジメントの関係

要旨根拠：抄録

背景として、ジョブ・クラフティング（＝仕事の中身や人間関係を自発的に作り変える行動）は比較的新しい職務再設計の概念であり、看護師を対象とした研究は少なかった。本研究は、病院看護師におけるジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメント（＝仕事への活力・熱意・没頭）の関係を調べることを目的とした。サウジアラビアの1病院で看護師を募集し、オンライン質問紙による横断調査を行い、549名のデータを構造方程式モデリングで分析した。対象者の多く（85.1％）は女性で、ジョブ・クラフティングはエンゲイジメントの分散の57％を説明していた。看護管理者が看護師のジョブ・クラフティングを支えることで、エンゲイジメントの向上が期待できると結論づけている。

研究のつながり

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https://doi.org/10.1111/jonm.13141

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DOI

10.1111/jonm.13141

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

15.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 94（うち影響引用 7）・ OpenAlex 110

年あたり被引用

13.4

FWCI

5.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.6%

分野（OpenAlex）

Nursing education and management

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。