ヒスパニック系女性専門職における心理的ウェルビーイングの家族・仕事上の予測因

要旨根拠：抄録

本研究は、ヒスパニック系の女性専門職のメンタルヘルスに対して、仕事に関する変数とジェンダーに関する変数がどの程度寄与するかを検討した。ヒスパニック系女性専門職団体の名簿を用いて、専門職・管理職・経営者の女性303人を調査し、重回帰分析を行った。その結果、所得とヒスパニック系の下位集団がメンタルヘルスの指標と一貫して関連していた。配偶者の支援や配偶者の民族性は役割の両立に伴うストレスや心理的苦痛の症状と関連し、既婚女性は個人生活の満足度が高く、幼い子どもがいることは個人・職業上の満足度と負に関連した。差別の経験、職務ストレス、同僚の支援もメンタルヘルスと有意に関連していた。予備的ながら、就労が女性の心の健康に与える影響を研究する際に、仕事とジェンダーの両方の要因を考慮する重要性を示している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.1987.tb00921.x

無料で読めるか

× 有料（非OA）

DOI

10.1111/j.1471-6402.1987.tb00921.x

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

13.5 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 158（うち影響引用 7）・ OpenAlex 138

年あたり被引用

4

FWCI

5.5（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 4.7%

分野（OpenAlex）

Employment and Welfare Studies

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。