看護師のバーンアウトにおけるジョブ・エンゲージメントの逆説的役割

要旨根拠：抄録

本研究は、ジョブ・エンゲージメント（＝仕事への熱意や没頭）が看護師の健康や機能とどう結びつくかを明らかにするため、地域保健看護師11名に面接を行い質的に分析した。高いエンゲージメントは看護職への深い天職感から生じ、強い義務感と、自他の業績への厳しい要求につながっていた。9名では、自らの要求水準に届かないという失敗感がバーンアウト寸前の状態をもたらしていた。しかしこれが深い内省を促し、看護師たちはキャリアを通じて習慣的に磨いてきた内省のスキルを使って、エンゲージメントと満足を保つために必要な個人的・職業的変化を見極め、バーンアウトを回避していた。エンゲージメントは職場での活躍を促す一方で、機能低下につながる負のプロセスにも寄与しうることが示唆される。

研究のつながり

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https://doi.org/10.1111/J.1442-2018.2007.00310.X

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10.1111/J.1442-2018.2007.00310.X

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

12.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 107（うち影響引用 8）・ OpenAlex 99

年あたり被引用

5.3

FWCI

9.5（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 2.3%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。