職場におけるウェルビーイングの向上

要旨根拠：抄録

職場は社会的な環境であり、多くの人にとって職場での交流は満足の源だが、人間関係の質はさまざまで、不安やストレス、仕事への不満の原因にもなる。そこで、職場で社会的支援を得る機会を増やし、従業員のウェルビーイングと人間関係を高める必要があるとして、2つの方法を提案した。(a)健康増進の戦略として、従業員に対人スキルの訓練を行うこと、(b)アフターケアの一環として、心の問題を抱えた従業員が職場に復帰できるよう公式・非公式の支援ネットワークづくりを促すことである。これらを従業員支援プログラム（EAP）の実務への適用可能性から論じた。

研究のつながり

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https://doi.org/10.1300/J022V01N04_02

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10.1300/J022V01N04_02

文献表記（APA第7版）

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1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 5（うち影響引用 0）・ OpenAlex 5

年あたり被引用

0.1

FWCI

0.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 92.4%

分野（OpenAlex）

Workplace Health and Well-being

注記

要旨の見直し（2026-10）：Crossref・OpenAIREに抄録なし。題名がコロンで途切れている（副題欠落の可能性）／要旨の見直し（2026-10）：題名はコロンで途切れている（副題欠落の可能性）／書誌を直した（2026-10）：原題 Enhancing Well-Being at the Workplace: → Enhancing Well-Being at the Workplace: A Challenge for EAP's

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。