職業性ストレスとワーク·エンゲイジメント

要旨根拠：抄録

本論文は、仕事に関するポジティブで充実した心理状態である「ワーク・エンゲイジメント」という新しい概念を紹介する総説である。まずエンゲイジメントを、活力（＝仕事から活力を得ていきいきしている）、熱意（＝仕事に誇りとやりがいを感じている）、没頭（＝仕事に熱心に取り組んでいる）の3つを含む状態として定義し、バーンアウトやワーカホリズム（＝強迫的に働きすぎる状態）との違いを説明している。エンゲイジメントは、仕事の資源（自律性、上司のコーチング、フィードバック）と個人の資源（楽観性、自己効力感、自尊感情）によって最もよく予測され、心身の健康、積極的な組織行動、仕事のパフォーマンスを予測する。測定にはユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度が最もよく使われている。最後に、仕事と個人の資源の観点からエンゲイジメントを高める実践的な示唆を述べている。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤一覧外：Schaufeli et al. (2002)のワーク・エンゲイジメント概念とJD-Rモデルを日本に紹介・整理した
• 後続・発展J105 新宮（2019）が看護師の構造的エンパワメントとの関係を、J209 石山（2021）が働く環境との関係を実証した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 2本

• J105 看護師における構造的エンパワメントと情動的コミットメント，ワーク・エンゲイジメントの関係 新宮（2019） 日本看護科学会誌 被引用 14
• J209 働く環境とワーク・エンゲイジメントの関係についての研究 石山（2021） 日本建築学会計画系論文集 被引用 9

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論文ページ

https://doi.org/10.5058/stresskagakukenkyu.25.1

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DOI

10.5058/stresskagakukenkyu.25.1

文献表記（日本心理学会式）

影響力の指標

著名度スコア

95.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 54 ・ Crossref 22 ・ Semantic Scholar 14 ・ OpenAlex 21

年あたり被引用

3.2（J-STAGE）

主要100の選定

専門家判断（定番・古典）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。