看護師における構造的エンパワメントと情動的コミットメント，ワーク・エンゲイジメントの関係

要旨根拠：抄録

本研究は、看護師を対象に、構造的エンパワメント（＝情報・支援・資源・成長機会に職場で接近できる状態）、情動的コミットメント（＝組織への情緒的な愛着）、ワーク・エンゲイジメント（＝仕事への熱意・没頭・活力）の関係を明らかにすることを目的とした。東北地方の病院に勤務する看護師を対象に質問紙調査を行った。分析の結果、構造的エンパワメントから情動的コミットメントとワーク・エンゲイジメントのそれぞれに有意な正のパスがみられた。また、構造的エンパワメントからワーク・エンゲイジメントを介して情動的コミットメントへ至るパスは有意であったが、逆向きの情動的コミットメントを介したパスは有意ではなかった。職場の構造的エンパワメントが看護師の働きがいを高め、その関係には方向性があることが示唆された。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 1本

• J022 職業性ストレスとワーク·エンゲイジメント 島津（2010） ストレス科学研究 主要100 被引用 54

後続研究（この論文を引用している） 1本

• J212 現職保育者の動機づけプロセスに関する包括的検討 金子（2023） 教育心理学研究 被引用 7

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論文ページ

https://doi.org/10.5630/jans.39.270

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DOI

10.5630/jans.39.270

文献表記（日本心理学会式）

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73.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 14 ・ Crossref 8 ・ Semantic Scholar 3 ・ OpenAlex 8

年あたり被引用

1.8（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。