日本における病院勤務助産師のバーンアウトに関する研究

要旨根拠：抄録

日本の病院に勤務する助産師のバーンアウト（＝情緒的消耗感、脱人格化、個人的達成感の低下からなる燃え尽き状態）の実態を明らかにすることを目的とした研究である。全国72病院の助産師839名に質問紙調査を行い、708名の有効回答をMaslach Burnout Inventoryで分析した。婚姻歴、経験年数、1日の勤務時間、月の残業時間、有給休暇の消化などが情緒的消耗感や脱人格化と関連し、職位や勤務形態が個人的達成感の低下と関連していた。職務満足は個人的達成感の低下と、仕事継続意向は情緒的消耗感や達成感の低下と負の相関を示した。先行研究の看護師と比べると、助産師のバーンアウトは同程度か低い傾向にある可能性が示された。助産師への支援体制の整備、配置の拡大、新人教育の充実が重要であると論じた。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 2本

• J034 対人携鋤職における感情労働がバーンアウトおよびストレスに与える影響 荻野（2004） 心理学研究 主要100 被引用 39
• J406 看護者のバーンアウトと5因子性格特性との関連 福島（2004） パーソナリティ研究 被引用 7

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.3418/jjam.21.1_30

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DOI

10.3418/jjam.21.1_30

文献表記（日本心理学会式）

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被引用数

J-STAGE 20 ・ Crossref 11 ・ Semantic Scholar 11 ・ OpenAlex 14

年あたり被引用

1（J-STAGE）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。