看護者のバーンアウトと5因子性格特性との関連

要旨根拠：抄録

看護者のバーンアウト（＝燃え尽き症候群）とパーソナリティ特性との関連を検討することを目的とした。総合病院に勤務する看護者1,876人にMaslach Burnout Inventory（MBI）とNEO-FFI（＝Big Five性格特性の尺度）などを含む質問紙調査を行い、1,449人の有効回答を分析した。情緒的消耗感は主に神経症傾向と誠実性、脱人格化は調和性・神経症傾向・外向性・誠実性、達成感は外向性・誠実性・開放性と関連していた。階層的重回帰分析では、性別や年齢、趣味や相談者の有無などの個人属性はバーンアウト得点の分散の4〜8%しか説明しなかったのに対し、性格特性は約20%を説明した。バーンアウト対策で個人の性格特性を考慮する意義を示唆する。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 1本

• J015 看護婦におけるバーンアウト 久保（1994） 実験社会心理学研究 主要100 被引用 73

後続研究（この論文を引用している） 2本

• J086 日本における病院勤務助産師のバーンアウトに関する研究 秋月（2007） 日本助産学会誌 被引用 20
• J108 バーンアウト傾向の職種比較──仕事への情熱に着目して── 井川（2013） 心理学研究 被引用 18

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https://doi.org/10.2132/personality.12.106

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DOI

10.2132/personality.12.106

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被引用数

J-STAGE 7 ・ Crossref 4 ・ Semantic Scholar 4 ・ OpenAlex 4

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被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。