対人援助職のグリット（Grit）とバーンアウト傾向及び社会的地位の関係――高グリット者はバーンアウトしにくいか？

要旨根拠：抄録

グリット（＝長期的な目標に向けた根気と興味の一貫性、やり抜く力）とバーンアウト傾向（情緒的消耗感、脱人格化＝相手を物のように扱う態度、個人的達成感の低下）および社会的地位の関係を検討した。医師、看護師、介護福祉士の計450名を対象とした。職業威信の最も高い医師のグリットが最も高いと予測したが、職種間の差は見られず、管理職は非管理職より一貫性が高かった。グリットの影響を見ると、根気は脱人格化と達成感の低下を、一貫性は情緒的消耗感と脱人格化を抑制していた。分位点回帰分析（＝症状の軽い人から重い人まで層ごとに関係を調べる手法）では、抑制のパタンは症状の重さで変化するものの、どの層でもグリットがバーンアウトを増やす要因にはならなかった。

研究のつながり

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https://doi.org/10.2132/personality.27.3.6

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10.2132/personality.27.3.6

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被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。