病院に勤務する看護職のワークライフバランスとバーンアウトとの関連

要旨根拠：抄録

本研究は、看護職のワークライフバランス（WLB＝仕事と生活の調和）とバーンアウト（＝燃え尽き）の関連を明らかにすることを目的とした。首都圏で設置主体の異なる一般病院5施設の看護職1,030名に自記式質問紙調査を行い、798名の有効回答を分析した。バーンアウトは日本版MBI-HSSで、WLBは看護職のWLB指標調査で測定した。WLB総合得点は会社立の病院が他の設置主体より有意に高かった。階層的重回帰分析では、職種、残業時間、子どもの有無、WLBの認識、仕事と仕事以外の切り替え、目的をもって取り組んでいること、相談相手の有無、WLBの実現度がバーンアウトと有意に関連していた。仕事と私生活の切り替えや目標をもつこと、WLBの実現度を高めることがバーンアウト予防につながる可能性が示唆された。

研究のつながり

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https://doi.org/10.5630/jans.34.131

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10.5630/jans.34.131

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被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。