自己の成長と職場サポートがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響： 自己の成長を媒介要因とするモデルの検証

要旨根拠：抄録

職場のソーシャルサポートと自己の成長がワーク・エンゲイジメント（＝仕事に活力・熱意・没頭を感じている状態）に及ぼす影響を、自己の成長の媒介効果に注目して検討した。日本の従業員254名に調査を行い、構造方程式モデリングで分析した。職場サポートは自己の成長を通じてワーク・エンゲイジメントと正に、ストレイン（＝ストレスによる心身の負担）と負に関連していた。ワーク・エンゲイジメントはパフォーマンスと正に関連したが、ストレインとは関連しなかった。職場の支援を通じて従業員の成長実感を高めることが、活き活きと成果を上げる働き方につながると示唆された。

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https://doi.org/10.32222/jaiop.32.2_153

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