看護婦におけるバーンアウト

要旨根拠：抄録

人を援助する専門職では、仕事のストレスから心身が消耗しきってしまうバーンアウト（＝燃え尽き症候群）が問題になっている。本研究は、京都府内10病院の看護師970名を対象に、ストレスとバーンアウトの関係を調べた。日本の対人援助職向けに翻訳・改訂したマスラック・バーンアウト尺度（MBI）を用い、因子分析で情緒的消耗感、脱人格化（＝相手を人として扱わなくなること）、個人的達成感の低下の3次元を抽出した。重回帰分析により、いくつかのストレスが3次元のそれぞれと有意に関連し、個人特性やソーシャル・サポートもバーンアウトに影響することが確認された。ストレスがバーンアウトを生み、その過程で本人の特性と周囲の支えが重要な役割を果たすことを示し、日本のバーンアウト研究の基盤となった。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤J189 久保（1992）が整理したバーンアウト測定の枠組み（一覧外：Maslach & Jackson (1981)のMBI）を看護師に適用した
• 後続・発展J020 久保（2014）がサービス業で日本版バーンアウト尺度の3因子構造を確認し、J406 福島（2004）が性格特性との関連を検討した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（日本 576本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。日本語論文は参照データが薄く、空欄でも引用していないとは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 2本

• J020 サービス業従事者における日本版バーンアウト尺度の因子的，構成概念妥当性 久保 （2014） 心理学研究 主要100 被引用 43
• J406 看護者のバーンアウトと5因子性格特性との関連 福島（2004） パーソナリティ研究 被引用 7

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論文ページ

https://doi.org/10.2130/jjesp.34.33

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DOI

10.2130/jjesp.34.33

文献表記（日本心理学会式）

影響力の指標

著名度スコア

96.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

J-STAGE 73 ・ Crossref 32 ・ Semantic Scholar 27 ・ OpenAlex 35

年あたり被引用

2.2（J-STAGE）

主要100の選定

専門家判断（定番・古典）

被引用数の取得日：J-STAGE・Crossref・Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。