大学病院の看護師の職業的アイデンティティとバーンアウト

要旨根拠：抄録

看護師のバーンアウト（＝仕事による燃え尽き状態）は離職や医療の質低下につながるため、その予防要因の解明が求められている。本研究は関東圏の大学病院4施設の看護師を対象に、バーンアウト尺度（MBI-HSS）、看護師の職業的アイデンティティ尺度、組織コミットメント（＝組織への愛着や結びつき）尺度を用いた無記名調査を行い、1452名を分析した。重回帰分析の結果、職業的アイデンティティが高いほどバーンアウト得点が低かった。職業的アイデンティティの高い人は、年齢や経験年数が高く、病院のキャリア支援や給与などを肯定的に評価し、組織コミットメントが高く、離職意向が少ない傾向があった。こうした特徴を参考にした人材育成が、看護師のバーンアウト予防につながると考えられる。

研究のつながり

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https://doi.org/10.20685/kenkouigaku.30.2_205

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10.20685/kenkouigaku.30.2_205

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