課業の複雑さと内的動機づけの関係に及ぼす対人関係変数の仲介効果について

要旨根拠：抄録

仕事の特性が内的動機づけ（＝仕事そのものから生まれるやる気）を高めるのは、上司や同僚に満足している人に限られるとする先行研究がある。本研究は、協力が必要な相互依存的な仕事をする人間関係に満足した従業員でのみ、仕事の特性と内的動機づけの関係が見られると仮説を立てた。8病院の看護師1,391名のデータを分析した。仮説に反して、相互依存性の高い仕事をする看護師は、同僚に不満があるときに動機づけが高かった。対人関係への満足と、内発的に動機づけられる仕事への満足は互いに補い合い、対人関係に不満な人は仕事に満足を求め、その逆もあると考えられる。

研究のつながり

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先行研究（この論文が引用している）

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後続研究（この論文を引用している） 1本

• J209 働く環境とワーク・エンゲイジメントの関係についての研究 石山（2021） 日本建築学会計画系論文集 被引用 9

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https://doi.org/10.4992/jjpsy.55.15

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10.4992/jjpsy.55.15

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