雇用不安と心理的ウェルビーイング：文献レビューと未解決課題の探究

Job Insecurity and Psychological Well-being: Review of the Literature and Exploration of Some Unresolved Issues

H. de Witte（1999）European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 155–177

ひとことで

雇用不安と心の健康

雇用不安が働く人の心理的ウェルビーイングを損なうことを整理し、調整要因など未解決の論点を検討した。

要旨根拠：抄録

雇用不安（職を失うかもしれないという不安）の心理的影響に関する研究を概観し、雇用不安が心理的ウェルビーイングや職務満足を低め、心身の不調を増やすことを示した。さらに、あまり調べられてこなかった3つの問い（職位・性別・年齢で影響が違うか、職場の他のストレス要因と比べてどれほど重いか、失業と比べてどうか）を、ベルギーの金属工場の従業員336人のデータで探索した。性別や年齢を考慮しても、雇用不安はウェルビーイングの低さと関連していたが、この関連は男性でのみ見られた。雇用不安は職場で最もつらい要因の一つであり、不安を感じている人の精神的健康の得点は短期の失業者と差がなかった。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 2本

系譜図でこの論文を見る →

読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1080/135943299398302
無料で読めるか: × 有料（非OA）
DOI: 10.1080/135943299398302

文献表記（APA第7版）

De Witte, H. (1999). Job Insecurity and Psychological Well-being: Review of the Literature and Exploration of Some Unresolved Issues. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 155–177. https://doi.org/10.1080/135943299398302

影響力の指標

著名度スコア: 68.4 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,309（うち影響引用 99）・ OpenAlex 1,278
年あたり被引用: 46.8
FWCI: 8.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 2.4%
分野（OpenAlex）: Employment and Welfare Studies

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

つながりほかの保存版コレクションから、内容の近いもの

内容の近さをAIで自動計算して選んでいます。保存版コレクションの一覧 →