雇用不安、主観的ウェルビーイング、職務遂行——心理的資本の調整効果

要旨根拠：抄録

雇用不安（＝職を失うかもしれないという不安）が従業員の主観的ウェルビーイング（SWB）と職務遂行に与える影響は、組織研究の中心的関心の一つである。本研究はストレスとコーピングの交流理論に基づき、心理的資本（PsyCap＝自己効力感・希望・楽観・レジリエンスからなる前向きな心理的資源）が雇用不安の悪影響を緩衝する役割を検討した。対象はイラン・テヘランの4つ星・5つ星ホテルの従業員250人である。その結果、雇用不安はSWBを低下させることを通じて職務遂行を損なっており、SWBが媒介役を果たしていた。また心理的資本の高い従業員は雇用不安にうまく対処できていた。経営側は職場のストレス要因、特に雇用不安を最小化する判断をすべきと提言している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 9本

• W0005 人生満足度尺度（Satisfaction With Life Scale） Diener(1985) Journal of Personality Assessment 主要400 被引用 31,990
• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0016 主観的幸福感 Diener(1984) Psychological bulletin 主要400 被引用 14,738
• W0128 自己効力感と仕事関連のパフォーマンス：メタ分析 Stajkovic(1998) Psychological Bulletin 主要400 被引用 3,707
• W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662
• W0466 心理的資本：従業員のストレスと離職に対抗するポジティブな資源 Avey(2009) Human Resource Management 被引用 1,247
• W0522 雇用不安と心理的ウェルビーイング：文献レビューと未解決課題の探究 Witte(1999) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 1,309

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102462

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10.1016/j.ijhm.2020.102462

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

49.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 393（うち影響引用 31）・ OpenAlex 409

年あたり被引用

56.1

FWCI

45.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workaholism, burnout, and well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。